员d工调招聘规定601017.docVIP

员工招聘规定 第1条（目的） 为保障公司聘用员工制度的合法性，提高公司员工的素质水平，根据我国国家法律、浙江省及杭州市地方法规和公司《就业规则》要求，制定本规定。 第2条（适用范围） 本规定适用于公司的应聘员工（不含高级员工）。 第3条（应聘） 1. 应聘员工的基本条件 A. 年龄在１6周岁以上。 B. 学历为初中毕业及以上水平。 C. 身体健康，无不良病史。 待业或与原工作单位已解除劳动关系。 2. 应聘员工需具备的应聘资料 A. 身份证原件及复印件。 B. 学历、学位证书原件及复印件。 C. 职称及其它资格证明原件及复印件。 D. 本人亲笔履历书及入公司动机书原件。 E. 本人户籍所在地的外出人员就业登记卡。 F. 户籍所在地乡镇或街道办事处出具的《流动人口计划婚育生育证明》原件及复印件。 G. 原单位离职或停薪留职证明书原件及复印件或杭州市劳动管理部门或人才服务机构介绍信。 H. 本人近期一寸免冠彩色照片６张。 第4条（ 聘用考试） 1．考试方法 A．资料筛选 公司人事部门根据用人部门的要求，收集应聘者资料后交给用人部门。届时用人部门对应聘者的资料进行筛选，符合要求者参加专业考试及面试。 B．第一次面试 对资料筛选合格者由主管部门负责人、人事部门及相关部门一同进行面试。 C．专业考试 由公司人事部门会同用人部门，根据拟聘岗位专业要求组织命题考试，根据实际情况可为笔试，亦可为实际操作。专业考试与第一次面试同时进行，对双方同时合格者进行第二次面试。 有关工人通过第一次面试及专业考试后即可决定是否聘用。 D．第二次面试 对专业考试合格者的职员由总经理、主管副总经理、人事部门、用人部门一同进行面试。根据面试结果决定是否聘用。根据面试结果决定合格与否。 2．体检 应聘员工经应聘面试合格后，由人事部门安排体检。 第5条（担保） 1. 担保人条件 根据拟聘岗位不同对担保人条件要求如下： 担保人条件 杭州常 公司 固 定 固 定 年 岗位类别 住户口 职员 职 业 住 所 龄 财 务 ▲ ▲ ● ● ≥30岁 业 务 仓 管 ▲ ▲ ● ● 其 他 ▲ ▲ ● ● 注： 1. 标记“●”者为必备条件。 标记“▲”者为选择条件，相同“▲”者可只选一种。 2. 担保时限 最长为２年，超过２年者须重新履行担保手续。公司认为有必要时，随时可以要求员工更换担保人。 3. 担保要求 应聘员工至少具备１名符合担保条件的担保人提供书面担保，同一担保人提供担保最多不得超过５名被担保人。 4. 担保手续 对面试合格应聘员工的担保人由应聘人推荐，所在部门同意，公司人事部门审查担保人条件，符合上述条件者报公司主管副总经理审批，获准者由担保人亲自携身份证原件到人事部门履行担保手续。 5. 换保手续 担保人有下列情形之一者，即应换保： A. 担保人死亡。 B. 公司认为担保人不具备担保能力时。 担保人不愿继续担保时。 6. 担保人条件（户籍、职业、固定住所、地址等）发生变化需及时报告公司人事部门。 第6条（聘用） 1. 聘用手续 对聘用考试合格、体检正常而又履行了担保手续的应聘员工，由人事部门发出聘用通知书，应聘人在接到聘用通知书３日内到人事部门报到，特殊情况可与人事部门人员协商报到时间，办理聘用手续。新聘员工报到后按《签定劳动合同规定》签定劳动合同（新聘应届生毕业前来公司实习者不签定劳动合同）。 2. 应聘路费 有关前来参加聘用考试者的路费，被聘用者可于入公司后１周内报销公司至应聘前所在地单程路费一次，逾期不予补报。 第7条（试用） 1. 正常试用期 职员的试用期一般为3个月。对技术、业务有特别要求的，试用期可延长至６个月。对聘用考试合格的未毕业应届毕业生前来公司实习期间，不视为试用期。 工人试用期为1个月。 2. 试用期缩短 A. 试用期缩短条件 a. 试用期内自觉遵守公司各项规章制度。 b. 新入公司员工培训考试成绩优秀。 c. 胜任本职工作，成绩突出，工作态度积极热情。 B. 试用期缩短期限 试用期最多可以缩短一个月。由新入公司员工所属部门向人事部门申报，经总经理批准。 3. 试用期延长 A. 试用期延长条件 a. 新入公司员工培训考试不合格，等待补考者。 b. 所在岗位工作不适合本人专业或特长，业绩平平，公司认为有必要重新安排者。 c. 试用期内因特殊原因请假，未能达到规定试用期间者。 d. 违反公司规章制度，经公司批评教育可以改正者。 e. 公司认为其它情形有必要延长试用期者。 B. 试用期延长期限 试用期最长可以