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永新塑胶制品有限公司 员 工 手 册 制定日期:2004年02月08日 第一章工作条件及待遇 个人资料 入厂资料：员工入厂时必须如实填写好个人资料，如有任何虚假资料，一经查实，将立即解雇。 个人资料的更改：若您的地址、电话或婚姻状况等个人资料有变更时，应向行政部及时申报。否则如政府有关部门查核，发现与个人记录不符时的法律责任由员工本人自负。 试用期 公司规定所有新进厂的员工必须经过3天试工期，二个月试用期（第一个月为培训期，第二个月为试用期）。试用期合格者第二个月方可成为正式员工，如不合格者，第三个月继续试用,在第三个月试用后还未合格者,公司将终止雇佣合同。 工作时间 公司实行每周六天工作制，每天正常工作时间8小时（即26天/月，8小时/天），上满208小时以外，其它时间则算加班，加班费按有关规定计算;如有特殊情况未加班,由人事公告计算方式为准。 押金 公司不收取任何形式的押金。 工衣、工鞋及鞋柜钥匙 公司配给每位新员工冬夏工衣各两件，工鞋一双，鞋柜钥匙一把，员工必须妥善保管工衣、工鞋和鞋柜钥匙，丢失或人为破坏工衣、工鞋和鞋柜钥匙得照价赔偿。如工衣一年后、工鞋半年后确因时间过长而正常破损时，可持旧工衣、工鞋到行政部申请换发。 工资发放与计算 工资发放：公司规定每月25号左右将您的工资准时由财务部直接划入您的个人帐号上，请您注意保管好银行IC卡，切勿将密码泄露给他人，不准随便泄露公司发放工资时间和他人的工资。 工资计算：由底薪+加班费构成（另公司可根据不同岗位给予职位津贴50-200元，具体规定参照本公司内部条例）。 所有员工和职员干部未过试用期（员工试用期二个月，职员试用期三个月），不享有公司有薪假福利。 员工住宿条件 公司免费提供员工住宿设备及设施，如有损坏设备及日常用具由当事人负责赔偿，并在当月工资里扣除。 宿舍水电费及煤气费由各住宿员工支付，按当月各宿舍员工住宿时间平均分配，并在当月工资里扣除。 终止雇佣合同 公司规定新进员工必须签订一份雇佣合同，合同期限为半年，如在未达到合同期限而辞工，受约人必须赔偿公司为受约人买保险的全部费用。 离职： 当双方签约合作期满时，员工可以提出离职，公司可以辞退受约人。 受约人必须在合同期满前一个月向行政部提出书面离职申请，经审批认可后方为有效，人事部以此作为相应的人员安排。 自离（1个月累计3次未经批准不上班者）员工不作任何记录，并且没有任何工资。 急辞工（当天提出辞工要求当天离厂者）未满三个月试用期者将扣除15天基本工资；进厂已满三个月急辞工者将扣出1个月基本工资。 离职者工资结算方式：公司统一发放工资之日划入卡内。 辞工的员工在离职的当天，必须到行政部按规定办理相关离职手续。所有辞工人员必须上交厂牌、工衣，如未上交厂牌扣20元、夏天工衣1件扣20元，冬天工衣1件扣40元；如进厂未满半年人员工衣上交后，需另扣夏天工衣1件扣20元，冬天工衣1件扣40元；手续完成后，立即离开公司（工厂及宿舍）。 辞退/解雇 如员工因其本人的过失而被辞退或解雇，公司不需要提前通知及发给任何代通知金。若公司不追求其经济责任时，可按实际工时于当日计发工资。否则，公司有权从最后的工资中扣除其过失引起的相应的损失。 第二章考勤制度 工卡 工卡是员工出勤的原始记录，是计算工时及工资的重要原始凭证。员工不得私自涂改工卡，否则将被处以当日工作时间无效甚或被立即解雇，无任何工资发放。 上、下班时，员工必须亲自排队依次打卡，并必须将工卡插在自己上、下班卡位上，不得将卡私自带离卡位。 严禁叫人或替人打卡，否则叫人打卡者及替人打卡者将同时被处以当日工作时间无效或被立即解雇，无任何补偿。 严禁同时打上班、下班时间，紧临的上班及下班时间之间必须至少间隔20分钟，严禁打卡后不上班，否则将处以当日工作时间无效甚被立即解雇，无任何补偿。 如被派外工作或因其它原因不能打卡以及忘记打卡、打重卡、打错卡、打反卡等，需填写《签卡申请表》，并由部门主管或经理签字证明才可算工时。 遗失工卡时应及时到行政部报失，由部门主管出具证明方可补卡，补卡成本费十元，未及时报失者按旷工论处。 若由于机器故障而未能打到卡时必须向行政部说明登记后再将卡交给所属部门主管或经理签字。 迟到、早退 员工必须准时上班，迟到或早退1—10分钟扣除1个小时工时、10—30分钟扣除2个小时工时、30—60分钟扣除4个小时工时，超过1个小时按旷工半天处理；另早上开早会时间为7：45，如有迟到者一样按以上规定处罚。1个月累计3次迟到或早退者，另再给予按旷工1天扣除3天基本工时处理；在工厂正常上班情况下，迟到所扣工时将由加班工时补满208小时基本工时。 员工必须到下班时才能排队依次打卡下班，不得提前在打卡处等待，不允许打正点卡。否