员工招聘入职管理等制度(试行).docVIP

员工招聘/入职管理制度（试行） 第1章 总则 第1条 目的 及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用工需求。 促进企业经营发展战略的实现。 规范公司员工招聘管理流程，使招聘工作有效、顺利的进行，为企业招聘到合适的人才。 第2条 适用范围 适用于公司代为劳务派遣公司进行招聘的所有员工招聘工作。 第3条 定义 内部招聘 包括员工个人申请及各部门推荐人选，进行招聘面试以满足公司人员需求的形式。 外部招聘 主要采用发布广告、网络招聘、人才市场、校园招聘等途径获取人力资源，进行招聘面试以满足公司人员需求的形式。 委托第三方招聘 通过与人力资源服务机构、人才交流中心等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘以满足公司人员需求的形式。 第2章 招聘管理制度 第4条 招聘需求的提出 用工部门评估目前人员状况，确需招聘的，填写《用工需求申报表》，部门签批后，递交至人力资源部审核。 各部门没有经过审批自行决定的录用 1 用工部门 提出《用工需求申报表》，部门签字后，递交人力资源部审核。 2 人力资源部 审核招聘需求。 3 人力资源部 发布招聘信息、进行简历筛选。 4 用工部门/人力资源部 组织面试。 5 用工部门 面试结束后，将候选人的相关资料（包括个人简历、身份证复印件、毕业证学历证复印件、《求职表》等）递交人力资源部。 6 人力资源部 根据用工部门提交的应聘资料，对候选人进行复核，做出录用决定。 7 用工部门 安排新员工上岗。 以下职责分工适用于管理岗位的员工招聘： 序号 负责部门 工作描述 1 用工部门 提出《用工需求申报表》，部门签字后，递交人力资源部审核。 2 公司领导/人力资源部 审核招聘需求。 3 人力资源部 发布招聘信息、对简历进行筛选。 4 人力资源部/用工部门 进行初试。其中人力资源部负责候选人的资质考察，用工部门负责专业技能评估、岗位契合度等的考察。 5 公司领导 进行复试。 6 人力资源部 对拟录用的候选人进行背景调查。 7 人力资源部 对通过背景调查的候选人《求职表》进行签批。 8 人力资源部 安排新员工上岗。 第8条 新员工上岗流程 填写《见习登记表》→进行新员工上岗培训→建立新员工档案→对新员工日常工作表现进行评定和考核→通知劳务派遣公司与员工签订劳动合同→劳务公司接收或新建员工的社会保险账户 序号 负责部门 工作描述 1 用工部门/人力资源部 用工部门安排基层生产岗位新员工上岗； 人力资源部安排管理岗位新员工上岗。 具体内容包括： 办理上岗手续，包括但不限于引导新员工填写《见习登记表》，告知公司基本规章制度，介绍公司基本情况。 2 用工部门 指导新员工上岗，进行新员工技能培训，并对新员工的日常工作表现进行记录。 3 人力资源部 为新员工购买人身意外伤害保险。 4 人力资源部 定期组织新员工培训。 5 人力资源部 为新员工建立个人档案，包括但不限于个人简历、《求职表》、《面试测评表》、毕业证复印件、学历证复印件、身份证复印件、《见习登记表》、绩效考核结果等内容。 6 人力资源部 协助部门对新员工的日常表现和培训效果进行考核打分。 7 人力资源部 通知劳务派遣公司与员工签订劳动合同；劳务公司接收或新建员工的社会保险账户。 第3章 附则 第9条 本制度由人力资源部制定，经公司办公会核准后实施。 第10条 本制度解释权及修订权归公司人力资源部，自颁布之日起执行。 附件1：《用工需求申报表》 附件2：《求职表》 附件3《见习登记表》 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD