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思想政治工作在企业转型时期的重要性 摘 要：企业转型是企业发展的必经阶段，在企业转型时期，加强企业思想政治工作教育，可以提升员工的素养，为企业提供有力的精神保证。本文主要对企业转型过程中，思想政治教育的作用、存在的问题和加强思想政治教育的对策进行介绍。以期企业可以在转型中，加强对员工的思想教育，进而可以促进企业的全面发展。 关键词：思想政治；企业转型；企业改革 随着经济的发展，市场形势也在随着经济的发展而发生变革。为了适应社会和市场的发展需求，企业应该进行转型。企业转型的过程中，在企业结构、人事制度和收益结构方面会存在诸多调整，因此会产生一些列的问题。在这种形式下，企业应该时刻关注内部思想动态，做好思想政治工作，才可以使企业在激烈的市场竞争中，做好转型任务。 1 思想政治工作在企业转型中的作用 随着我国经济体制的改革，企业在面对新的市场形势时，需要调整企业结构、创新收益模式和加强人才培养等。在企业转型的过程中，做好思想政治工作可以使企业员工的思想满足企业的发展需求，进而可以最大程度的为企业创造生产价值，可以使企业在激烈的市场竞争中，占据有利态势[1]。 2 思想政治工作在企业转型中存在的问题 2.1 思想认知存在的问题 在企业转型时期，需要对企业的劳动、人事和收益等方面做出调整，会在转型工作中涉及到某些领导和员工的利益。由于部分员工对企业转型的认知不足，导致员工会在思想上产生抵触情绪，会影响企业的工作效率，制约着企业的健康持续发展。另外，在企业的转型中，员工会对企业的发展前景和自身的岗位安排存在顾虑，导致员工会对企业转型存在抵触情绪。 2.2 员工思想动态不稳定 在企业的转型过程中，通过体制改革可以激发员工的积极性和工作热情，可以在一定程度上促进企业的发展。另外，企业转型，员工的收益必然会出现差距，在这种情况下，会导致部分员工心理不平衡。如果员工心理失衡现象加剧，会影响企业的生产效益，制约企业的发展[2]。 3 企业转型时期加强思想政治工作的对策 3.1 强化领导思想政治建设 企业领导在转型时期，必须加强对思想政治工作的认知程度。只有领导加强对思想政治工作的认识，强化自身思想政治建设，才可以有效的促进企业的发展，为企业员工起到表率作用。企业领导需要紧抓市场经济发展形式，制定企业发展战略目标，努力将企业发展成为具有竞争力的企业；领导需要在企业转型时期，做到求真务实、艰苦奋斗和真抓实干。企业领导应该投入到基层工作中，带领员工努力工作，需要工作中的不足之处，将管理重心放在一线工作上，可以增加企业的管理效率；另外，领导需要完善企业管理制度，建立科学合理的管理制度，以便企业可以在发展中做出正确的决策，有利于企业的发展。 3.2 强化员工思想政治建设 1.领导要加强对员工思想的引导 在企业转型时期，领导需要时刻关注员工的思想动态，为员工工作中出现的问题进行答疑，以便可以较好的对员工进行引导。在开展思想政治工作时，领导必须做到实事求是，向员工介绍企业的发展前景、企业转型的目的和作用。要使员工深刻认识到企业传统制度的不足之处，同时需要对员工的待遇做出明确的解释，以便可以对员工做出正确的引导，使员工可以深刻的认识到转型带来的优势，进而可以积极的配合企业转型工作，促进企业的发展。 2.选择合适的时机对员工进行思想教育 目前，企业大部分职工适应传统的企业制度，不利于企业的发展。因此，选择合适的时机，加强对员工的思想教育至关重要。在思想教育中，首先需要引导职工树立正确的价值观，要在促进企业发展的前提下，来保证个人利益的发展；其次，领导要解决员工工作和生活中遇到的困难，帮助员工了解企业转型后的优惠政策和保险政策，可以让员工体会到自身的利益将得到保证；要帮助员工做好思想定位，转变其传统的发展理念，帮助员工找到自身合适的定位，鼓励员工努力学习，积极发展自身的知识，只有让员工感觉到温暖，才可以有效的促进企业的发展。 3.加强员工培训 在企业的转型过程中，需要加强对员工的培训，以便提高员工的素养，只有员工的素质提高了，才可以有效的促进企业的发展，提高员工对企业转型的承受能力。在对员工进行培训时，需要制定合理的培训内容，可以聘请专家定期对员工进行知识体系培训，在企业内部可以建立图书阅览室，在企业网站上可以设立交流论坛。通过多方面的培训教育，员工可以得到较好的培养，只有员工的素质提高了，才能够符合企业的发展需求，促进企业的持续发展。 4.灵活的思想教育方式 在企业的转型中，应该采取灵活的思想教育方式，可以较为理想的被员工所接受。例如可以和文化娱乐活动相结合，在和谐愉快的环境中，员工可以陶冶情操，提高思想政治觉悟，使员工的思想动态向着积极的方向转变，进而可以全面提升职工的素养。 3.3 加强企业文化建设 在企业转型时期，加强企业文化建设，可以对员工的价值观进行熏陶。