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我国公务员工资影响因素分析 摘要：结合公务员工作效率低下的现象，试着从公务员工资的角度来探索这一现象，并用2010年中国综合社会调查数据来实证分析，希望从分析结果中找出解决方案。 关键词：公务员工资；工作效率；2010CGSS 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1座机电话号码（2015）1座机电话号码 1背景 近几年来，公务员考试一直处在升温的状态。据调查显示，在2009年，报考公务员的人数已经超过100万人，到2012年，报考人数已经突破了150万人，在今年，报考人数也近150万人，其中，最热门的职业报名与录取比例达到了9470∶1的高记录。 从公务员考试热中看出，每年都会有大量的人员通过公务员考试进入公务员队伍当中，为公务员队伍注入新鲜的血液，其中不乏优秀人才。但这些考生们在通过公务员考试进入政府或是其他一些公共部门后，便工作效率低下，不能人尽其用，人民群众也不能对其工作满意，造成人力资源的浪费。 一方面，公务员考试热逐年升温，另一方面，公务员的工作效率低下，人才不能发挥其作用，造成人力资源的浪费。本文从公务员工资的角度来探索这一现象，结合2010年中国综合社会调查数据进行实证分析，试从分析结果中找出解决方案。 2研究设计与模型 2.1数据的来源 本文使用数据来自于2010年中国综合社会调查（CGSS），中国综合社会调查是综合性、连续性的、全国性的社会调查项目。项目的第一期，截止与2008年，共进行了五次调查。第二期，计划从2010年到2019年，再进行五次调查。本文选取的是第二期的数据，该数据采用了多阶分层概率抽样，其总样本约为12000，覆盖全国100个县（区）和北京、上海、天津、广州、深圳这五大城市。 2.2数据的整理 本文的选取2010年中国社会调查上对A59j（您目前工作的单位或公司类型），回答为党政机关的人员作为样本分析，其中符合样本条件的有229个样本，用样本中个人全年职业收入作为公共部门人员工资，也就是因变量。其中年龄用2010减去A3a（出生日期）而得到的。 2.3模型与假设 Mincer在1962年最早提出了工资模型：wage β0+β1edu+β2exp+β3exp2+ε，其中对于经验这个变量，我们可以用年龄这个变量代替，因为一般情况下，经验是随着年龄的增长而增加的，随着人们的年龄增长，无论在工作中还是生活中，其的经验都会随之增长的，所以在本文基于Mincer的工资模型中提出公共部门工资模型一为wage β0+β1edu+β2age+β3age2+ε，在此模型中，假设一：公共部门人员的工资与其教育程度成正相关关系，雇员受教育的程度越高，其相应的工资就会越高。假设二：公共部门人员的工资与其年龄成正相关的关系，因为公共部门的工作人员在升职和升级上都会有一定的工作年限的限制，并且在任何一项工作中，工作的时间越长其对工作中的熟练程度和认知程度就会高于工作时间短的人员，更好更快的完成某项工作，在工作中的表现就会更加出色，升职加薪的机会就会多于对工作没有经验并且工作时间短的人员。假设三：工作时间越长，升职加薪的机会就会越多，但是同时工作到一定的年龄时，人体机能等各个方面会逐步减退，花在工作中的精力和时间会大不如前，就会产生工作质量下降，在工作上所取得的成就大不如前，即使年龄进一步的增长，其薪水还是会不升反降。在工作到一定的年龄时，工作中的创新的能力不如刚工作的人员，他们的思想还没有被工作中一些流程化所影响，没有被条条框框所束缚，更加勇于大胆创新，在工作中的表现更加突出。 模型二：wage β0+β1edu+β2age+β3age2+β4politics+ε，模型二在模型一的基础上加入了政治面貌，假设四：公共部门政治面貌为党员的人员会比一般人员的工资更加高，因为公共部门就是为人民群众服务的，这与党员的宗旨是一致的，有着党员身份的人员，更加把自己的工作做为自己的使命，在工作中更加认真表现更加出色，相应的工资变回提高。有着党员身份的雇员，其思想觉悟上也会相应的提高，无论是生活还是工作上都会采取积极向上的态度。所以本文认为政治面貌与工资是息息相关的。 3实证结果与分析 表1反映了用stata分析软件来比奥斯的结果，分别对模型一和模型二进行了线性回归分析，并且找出其中与公共部门人员工资相关性的因素，比较之间与公务员工资的相关性。 表1模型一、二实证结果 变量模型一模型二 edu-53765.44（0.432） age-300289.7* （0.016）-38132.52* （0.018） age22747.881* （0.042） politics25873.5* （0.036） constant座机电话号码** （0.002）1979013* （0.017） Rsquare0.05080.0395 注：*p