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IT企业员工流失的原因分析及对策摘要知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，人力资本的重要性也得到越来越为重要的体现可是随着经济的发展，企业员工的流失己经成为相当普遍的现象，尤其是对于TI企业，流失者人数之多!频率之高!影响之深，已经越来越引起关注。TI企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主的企业，其本质特征决定了其对人力资本具有强烈的依赖性由于创意!信息和技术越来越成为产品的构成成分，产品和服务中的知识含量增大，企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平，因此，作为知识和技能载体的人力资本成为TI企业发展的战略性资源。本文总结了TI企业发展状况，分析了我国TI企业人力资本管理的现状以及人力资本流失的现实，对当今的TI企业的特征和人力资本流失的原因进行了分析，提出了我国TI企业应该采取的防止人力资本流失的对策。关键词：IT企业 员工流失 人力资源目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc419467572 引言 PAGEREF _Toc419467572 \h 3 HYPERLINK \l _Toc419467573 一、IT行业的总体大环境分析 PAGEREF _Toc419467573 \h 3 HYPERLINK \l _Toc419467574 1、IT行业的地位 PAGEREF _Toc419467574 \h 3 HYPERLINK \l _Toc419467575 2、IT行业的现状 PAGEREF _Toc419467575 \h 3 HYPERLINK \l _Toc419467576 3、IT行业人才需求现状 PAGEREF _Toc419467576 \h 4 HYPERLINK \l _Toc419467577 二、IT企业员工流失状况调查 PAGEREF _Toc419467577 \h 4 HYPERLINK \l _Toc419467578 1、调查的方式 PAGEREF _Toc419467578 \h 4 HYPERLINK \l _Toc419467579 2、问卷分析方法介绍 PAGEREF _Toc419467579 \h 5 HYPERLINK \l _Toc419467580 3、问卷调查结果分析 PAGEREF _Toc419467580 \h 5 HYPERLINK \l _Toc419467581 三、IT企业员工流失的主要原因 PAGEREF _Toc419467581 \h 6 HYPERLINK \l _Toc419467582 1、薪酬待遇因素 PAGEREF _Toc419467582 \h 6 HYPERLINK \l _Toc419467583 2、企业管理因素 PAGEREF _Toc419467583 \h 8 HYPERLINK \l _Toc419467584 3、员工个人因素 PAGEREF _Toc419467584 \h 9 HYPERLINK \l _Toc419467585 四、IT企业解决员工流失问题的对策 PAGEREF _Toc419467585 \h 10 HYPERLINK \l _Toc419467586 1、树立优秀的企业文化，让员工有归属感 PAGEREF _Toc419467586 \h 10 HYPERLINK \l _Toc419467587 2、制定科学的招聘、培训、管理机制 PAGEREF _Toc419467587 \h 11 HYPERLINK \l _Toc419467588 3、多样化的薪酬管理和完善激励政策 PAGEREF _Toc419467588 \h 12 HYPERLINK \l _Toc419467589 4、帮助员工制定合理有效的职业生涯规划 PAGEREF _Toc419467589 \h 13 HYPERLINK \l _Toc419467590 结束语 PAGEREF _Toc419467590 \h 13引言IT是信息技术的简称，指与信息相关的技术。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家都同意的观点是，IT有以下三部分组成：传感技术：这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器；通信技术：这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能；计算机技术：这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。所谓信息化是用信息技术来改造其他产业与行业，从而提高企业的效益。在这个过程中信息技术承担了一个得力工具的角色。但是近年来，我国IT企业却频繁的出现人才流失的情况，人才缺口越来越大，现状不容乐观。一、IT行业的总体大环境分析1、IT行业的地位近年来，具有高技术含