大学生人力资源发状况调查报告.docVIP

关于大学生人力资源开发状况 调查分析 作者：土木工程学院给排081班 简震宇（0817040014）、杨志豪（0817040011）、卢炜烽（0817040019） 目录 [ 一、前言 ] 前言 ……………………………… 3 [ 二、准备 ] 人力资源 ·人力资源定义 ……………………… 4 ·人力资源开发的定义与现状 ……… 5 [ 三、前进 ] 调查研究 ·问卷调查 …………………… 8 ··分析结论 …………………… 10 ·访谈实录 ··实录 ①刘志攀 ………………… 11 ··实录 ②雷石付 ………………… 14 [ 四、奋斗 ] 劳动价值论 ·定义 ………………………… 17 ·分析 ………………………… 18 [ 五、分享 ] 分析结论，提出对策 …………… 19 附：参考文献 ……………………… 21 报告分析前言 就业是民生之本，就业问题不仅仅是一个经济问题，同时也是一个社会问题和政治问题。 大学生是国家的宝贵财富，是青年人力资源的重要组成部分，是全面建设小康社会的生力军。但随着社会发展，就业环境日益严峻，这不仅对于大学生青年的个人发展带来极大的挑战，同时，也对于社会乃至国家的发展有着重要的意义。 据统计，目前我国高等教育各类在校学生达3000余万人。2010年全国毕业生数达630万人，而随着近年高校的扩招率（约7.25%/年），这个毕业生的数字仍在上升中。 所以，一方面，大学生就业指导是青年人力资源开发的一个重要形式和有效手段，是青年人力资源开发的重要内容；另一方面，青年人力资源开发的理论也为大学生就业指导提供了理论依据，它在大学生就业指导工作中起着调节和导向作用，也在社会国家的人才资源配置上起着决定性作用。要做好大学生就业指导，使大学生就业难问题得到缓解，就必须用青年人力资源开发理论指导大学生就业工作。 因此，我们针对大学生人力资源开发进行了讨论和研究。 人力资源 人力资源的定义 人力资源是一种重要的战略性资源，其管理和开发关系着每一个企事业单位的生存与发展，进而关系着整个经济社会的发展。高校作为人才培养的主阵地，要树立现代人力资源管理与开发的理念，积极开展大学生素质拓展工作，为青年学生成长成材服务，为经济社会可持续发展服务。 人力资源，是指具有一定劳动能力的人的知识、智慧、技巧和技能的总和。在当今的市场背景下，人力资源被称为是惟一重要的资源。原料、能源、不动产和实物资本等传统的生产和竞争要求，以及建立在这些要素基础上的经济理论，都不再具有特别重要的意义，因为人力资源与其他资源具有本质的差别。 (1)人力资源是企事业单位生存和发展的主体，物的资源和财的资源是死的，只有通过人的运用才能创造价值、产生利润。因此，人力资源是创造使用价值、价值的源泉，是企事业单位之本。 (2)人力资源的价值是用时间和效率来衡量的。特别是在效率很高的发达社会里，人力资源的价值，体现的更为充分，节约时间、提高效率自然而然成为人们最关心的问题。 (3)人力资源具有流动性。人力资源的价值实现有两种情况:一是劳务性的，二是生产性的。如果活劳动的支出过程不能与价值的消费和凝固结合在一起，那就是对人力资源的浪费。因此，在8小时内充分使用劳动力，是企事业的基本权利。 (4)人力资源具有能动性的特征。人的工作效率除了与劳动工具、劳动组织、工艺安排、操作方法有关外，还与人在工作中的主动性、创造性密切相关。也就是说，人力资源具有可激励性的特点，这是现代管理的一个关键环节。 (5)人力资源具有“可无限开发”性。即人力资源在数量既定的条件下，其质量的开发利用具有近乎无穷的潜力，只要刺激和约束机制有效，人力资源的潜在能量可以在很大伸缩空间内被开发利用。 人力资源开发的定义与意义 人力资源开发，是指为充分、合理地发挥人力资源，以提高一个地区社会经济的发展能力而进行的人口数量适度控制，劳动力素质改善、能力提高，劳动力资源的有效配置和供给，及其相关的一系列开发活动。大学生素质拓展工作的着眼点，在于提高劳动者的知识水平、文化素养和劳动技能，进而提高劳动者的素质和促进就业。由此看来，大学生素质拓展工作，既是高等教育的重要方面和素质教育的重要组成部分，也是人力资源开发的重要形式和内容。 如何开发青年人力资源，做好大学生的就业指导工作，这是摆在我们面前的重要课题。 大学生人力资源开发的现状 在高校，人力资源涵盖人才资源，而人才又是人力资源的主体。目前，高校既是人力资源最丰