非人力资源经理的力资源管理 二 100分.docVIP

单选题 正确 1.你认为麦当劳公司的核心人员是谁？ ?A?服务员 ?B?清洁工 ?C?收银员 ?D?技术指导人员 正确 2.哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？ ?A?封闭式问题 ?B?情境模拟题 ?C?开放式问题 ?D?引导性问题 正确 3.在旺季人力短缺时，部门经理在做人力规划时应先考虑哪方面？ ?A?招聘 ?B?人才租赁 ?C?人力弹性使用 ?D?通过人力公司派遣人员担任 正确 4.招聘一般的基层人员需要多长时间？ ?A?半个月 ?B?一个月 ?C?两个月 ?D?三个月 正确 5.如果公司打算招10人，应该确定多少人与部门经理进行面谈？ ?A?10 ?B?20 ?C?30 ?D?40 正确 6.如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确 ?A?您对我们公司的产品感觉如何？ ?B?您了解我们的产品吗？ ?C?如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？ ?D?您为什么来应聘我们公司？ 正确 7.建立在职培训体系的首要步骤是： ?A?确定重点培训对象 ?B?提出各项职位需要的专业技能 ?C?遴选讲师 ?D?对培训课程进行排序 正确 8.对轮调学习的理解不正确的是： ?A?部门的员工不是长时期从事同样的工作，而是在同事之间做轮调 ?B?是