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Musterbetriebsvereinbarung für Gleichbehandlung und Partnerschaft, gegen Diskriminierung und für Vielfalt der Lebenswelten im Betrieb Um die tats?chliche Gleichstellung und Integration aller Besch?ftigten im Betrieb zu erreichen und um den Vorgaben von Artikel 3 Absatz 3 des Grundgesetzes, des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) sowie von § 75 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) zu entsprechen, wird aufgrund von § 87 Absatz 1 Nummer 1 und § 88 Nummer 4 BetrVG folgende Betriebsvereinbarung abgeschlossen: I. Allgemeine Bestimmungen § 1 Ziele (1) Ziel der Betriebsvereinbarung ist es, Diskriminierungen insbesondere aufgrund des Geschlechts und der Geschlechtsidentit?t, der Rasse und der ethnischen Herkunft, der Staatsangeh?rigkeit, der Religion und der Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung, der sexuellen Identit?t/Ausrichtung sowie der sozialen Herkunft aufzuheben und auszuschlie?en. Hierzu sind Grunds?tze der Gleichbehandlung und Partnerschaft zu verwirklichen. (2) Diese Ziele gelten für die Besch?ftigten, auch in Ausübung ihrer beruflichen T?tigkeit gegenüber Kunden des Unternehmens und für das Verhalten von Besch?ftigten gegenüber im Unternehmen besch?ftigten Fremdfirmenangeh?rigen. § 2 Geltungsbereich Diese Betriebsvereinbarung gilt: - r?umlich: für den gesamten Betrieb, - personell: für alle Besch?ftigten sowie Bewerberinnen und Bewerber, unabh?ngig vom jeweiligen Rechtsstatus. § 3 Begriffsbestimmungen Für die Anwendung dieser Betriebsvereinbarung werden die nachstehenden Begriffe wie folgt definiert: (a) ?ethnische Herkunft“: soll alle Tatbest?nde umfassen, die mit einer anderen ethnischen Zugeh?rigkeit oder Fremdheit zusammenh?ngen; (b) ?Staatsangeh?rigkeit“: soll auch Staatenlosigkeit umfassen; (c) ?Geschlechtsidentit?t“: betrifft diejenigen Besch?ftigten, die ihr Geschlecht wechseln m?chten oder bereits gewechselt haben (Transsexuelle/Transidenten/Transgender); (d) ?Diskriminierung“: soll alle Formen der unmitte