工从资计算管理制度.docVIP

总则 为加强对工资计算的管理，规范工资的计算，确保工资发放的准确性、及时性，特制订本制度。 本制度适用于公司各生产车间人员工资的计算。 工资计算流程 生产车间人员工资的计算由车间主任进行。 车间主任工资计算完成后上报至生产科核对，生产科核对后由核对人在核对栏内确认，确认后上报至综合科审核。 综合科审核后由审核人在审核栏内确认，确认后上报至经理处进行最终批准，批准后的工资表发送综合科。 综合科将批准后的工资表上报至财务并在综合科备案。 工资计算管理 生产车间的工资计算必须在每月10前完成，否则按绩效考核管理制度执行。 生产科核对工作在2日内完成，综合科审核工作在2日内完成，批准工作在1日内完成，否则按绩效考核管理制度执行。 本公司的工资表必须在每月15日报送财务部。 新进试用期员工在工资表内填充黄色，调岗员工在工资表内填充绿色，既有计时又有计件的员工在工资表内填充蓝色，补充工资部分在补充工资栏内填充红色。 同一员工的工资必须在一张工资表内计算，严禁分开计算。 调岗员工必须按照调岗管理流程批准后进行调岗，自调岗之日起按照调岗后岗位工资计算，调岗手续在综合科备案，补办手续必须在2日内完成。 新进试用期员工在转为计件员工时，需先由车间提出转计件申请，由生产科会同质检科对该员工进行综合考核，合格后方可计件上岗，转正表在综合科备案，补办手续必须在2日内完成。 临时安排的其他指定性工作必须有相应的批准手续，批准手续在综合科备案，补办手续必须在2日内完成。 新进试用期员工在月底所在车间将其本月产量报至综合科，由综合科对其当月产量进行备案。 涉及的各岗位职责 车间主任负责其计算范围内工资的准确性，准确率不低于99％。 生产科负责产量的核对，准确率100％。 综合科负责计时及补充工资的核对，新进员工计时工资的计算，准确率100％。 经理负责整个工资核对，准确率100％。 综合科负责保留1年（12个月）的工资表的数据。 对于未达职责的岗位按绩效考核管理制度执行。 附则 本制度由公司综合科制定，解释权归综合科所有。 本制度自发布之日起开始实施。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大反腐败国际化的组织由民间逐渐发展为官方反腐败国际所涉及的