工作说明书-人力一资源.docVIP

部 门 人力资源部 职 位 经理 所属上级 总经理 工作概况 制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 工作职责 制定公司人力资源的战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司人事决策。定期组织收集有关人事的招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 监督公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定责工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 负责建立畅通的沟通渠道和有效地激励机制：负责建立公司内部沟通的渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效地激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 全面负责人力资源部门的工作：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多渠道为公司寻求合适人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。 其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达。代表公司与政府及其他单位对口的部门沟通、协调。 工作联系 本部门内 人事专员、行政专员 本公司内 公司各部门及领导 本公司外 政府及其他对口单位 任职资格 学历资格 大专及以上学历、行政管理、人力资源等相关管理类专业 知识技能 对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验。 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 熟悉国、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针进行 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 工作说明书 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际