惠州华天建筑培训机构制文度汇总(最终).docVIP

惠州华天建筑培训机构制度汇总 一、总则 为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。 二、员工聘用制度 （一） 聘任规定 具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。 培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。 在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。 试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。 解聘规定 具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工： 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 违备培训机构各项规章制度情节严重者； 给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者； 培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）； 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化