技管部考勤制度及上下班制度.docVIP

技管部考勤制度及上下班制度 一、考勤记录 1、公司实行ＩＤ卡记录考勤系统，电脑将如实反映技师、技工的考勤情况。 2、考勤记录是财务部核实员工工资、提成的依据之一。 二、考勤类别 1、 迟到：凡超过上班时间五分钟至三十分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣5-30元不等，迟到三十分钟以上按事假一天处理。 早退：凡未向主管领导请假，提前五分钟至三十分钟离开工作岗位者，视为早退，罚款50-30元不等，早退三十分钟以上按事假一天处理。 病假：员工患病需要休息，必须持医院所开具的诊断证明、收费单、休假建议单，经审核批准后方可休假，技工罚款10元/天，技师双倍处罚。凡发生严重的皮外伤、怀孕堕胎的，可免于扣罚。如发生骨折、严重疾病需要长时间休假的建议辞退。 事假：技工按100元/天处罚，技师双倍处罚。 旷工：技工罚款200元/天，技师双倍罚款，连续旷工三天当自动离职处理。凡属下列情况之一者，均按旷工处理： 未出具病假、休假、事假证明者，按实际天数旷工； 超假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工； 轮班、调班不服从安排，强行自由请假者，按实际天数计算旷工； 请假未经批准擅自离岗者，按实际天数计算旷工； 不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工； 不请假离岗者，按实际天数计算； 6、 年假：技师、技工每年享有12天无薪年假，工作满一年后方可申请 三、请假批准制度 病假、事假1天