招末聘职责分工.docVIP

招聘组架构及工作安排 部门职能： 1、维护、开拓招聘渠道。 2、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求； 2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息； 3、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动； 4、建立公司相关人才储备库； 5、及时发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库； 6、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准； 7、参与新员工入职培训计划的设置与实施； 招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。 部门架构及各岗位职责： ※ 招聘委员工作职责： 1、落实公司各种精神做好各部门之间的协调对入职人员进行把关,对离职人员进行离职原因调查定期对招聘工作进行总结,分享成果,以利再战定期向公司领导汇报招聘工作情况※ 招聘专员工作职责： 1、配合部门开展招聘工作。 2、主要负责不需要辅导能力的人员（咨询师、学习管理师）约访，保证到访数量（每天到访量5-8个）。 3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。 4、做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。 5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。 6、负责面试相关用品的供给（面试登记表，各科试题等相关用品）。 ※ 招聘专员工作职责： 1、配合部门开展招聘工作。 2、主要