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人事档案信息数据库系统研究 　　摘 要：随着信息化的高度发展，一个健全完善的人事档案信息数据库对于企业单位或者国家来说都是非常必要的，其关系到人事档案工作现代化的实现，同时也是提高整体档案系统功能的技术和重要手段。本文作者以高校人事档案信息系统数据库为例子，阐述了建立人事档案信息自动化的重要性以及其功能，并指出在完善信息数据库系统建设中应该注意的问题。 　　关键词：人事档案；信息数据库；注意问题 　　中图分类号：TP311 　　国家的强盛与否离不开人才，在所有资源中人力资源是首要资源，对其实施有效的管理是任何组织或企业都不可或缺的重要职能，此外人力资源管理有效性对于提高相关组织部门的竞争力有着重要作用。同时，人力资源管理的质量是决定社会的关键点，也是高校发展的核心内容。作为高等人才聚集的高校，其肩负着培育人才、创新知识及服务社会的重要使命。而我国的经济也由计划经济向市场经济转型，这样对高校人才的要求就更加严格更加高标准。高校管理的核心是人力资源管理，当代高校应该做的就是充分的挖掘出人事档案管理中的各种重要信息，并对其进行科学有效的开发及利用、实施科学的配置，务必要做到人尽其用，人尽其才，用好人才，用足人才。 　　1 人事档案管理信息自动化的功效 　　1.1 提高劳动效率与质量，同时使信息得到充分的共享 　　人事档案管理信息以及多媒体网络系统可以为人事管理提供完整性的人事人员信息，并可以利用网络进行资源共享，这样可以有效的减少各部门录入相同信息的问题发生，避免工作重复，而且对于人事管理中产生的新情况，相关部门可利用网络进行随时更新，并可以为需要这些信息的领导及部门提供第一时间的信息，确保所提供材料的时效性及完整度，在进行信息共享后，相关部门可以在任意角度对员工进行全面了解，打破部门领导仅能从一个方面了解员工的局限性，提高了认识的深度，扩大了认识的广度。与此同时该系统可以从根本上改善手工管理人事时出现的种种问题，使用该系统进行周期性较长的工作时，可以在短时间内完成高质量的工作。 　　1.2 确保为各个部门所提供的人事信息的完整性 　　建立健全的人事信息数据库，不但可以使我们对于所要了解人员的自然情况，自身素质以及个人特点等方面有一个综合的了解，还可以从日常生活工作及学习等方面的声音资料和影像资料有一个全面的掌握，在需要的时候能够做出及时的查询，从而达到对该人员的全面掌握的目的。例如：在现阶段的高校，在提供所需数据方面人事管理已经可以做到更加快捷更加简便，并且在此基础上，其统计功能也已经非常完善。例如：下表我们可以对所要了解人员的基本信息做到清晰明了。 　　性别比例年龄结构学历层次职称 　　综合汇总 　　姓名性别年龄学历职称 　　张**男31本科工程师 　　刘**女40大专会计师 　　张**女34大专助理工程师 　　通过这个简单的环节展示，对于所要了解的人员资料可以一目了然。 　　1.3 加强人事任免的科学性，提高识人的深度并扩大识人的广度 　　以往很多单位对于人事任免一般都采取文字性材料叙述或者口头汇报的形式来完成，但是随着人事档案信息数据库的建立及运行后，可以将采集到的相关干部在学习、工作中的信息及声像，并将这些声像同文字材料结合起来并利用网络及多媒体设备，将动态的影像、声音资料以及文字叙述进行融会贯通，合成为一体，最后通过投影仪将图像显示出来。这样既可以完整的表现出被任用人的自然情况也可以将其实际清苦表现出来，对被任命人的形象、气质及表达能力一览无余。从而使得领导对于任选人有一个更加生动详细的了解，可以更好的对任用人作出评价。 　　2 建立健全人事档案管理信息自动化的重要性 　　在信息高度发展的当今社会，人事档案管理已发展成社会亟待解决的问题了。首先，随着科技的快速发展，一些组织及部门都采用了先进的办公自动化设备进行办公，特别是计算机的应用及信息化的工作都取得了很大的成果，但是在实际中依然或多或少的存在一些有待解决的问题，例如：应用计算机的水平不高、人员的技能影响了设备的充分利用、相关软件开发的及时性不够、对信息资源的共享不够充足等等问题，特别是有些地方对于人事档案管理工作依然依靠纸质来进行保存及管理，对工作效率及质量产生了很大的影响。这些因素的影响都使得信息管理系统的现代化建设显得尤为重要，务必做到充分利用有效的资源，使工作效率及技术水平得到全面提高，从而达到组织工作科学性及现代化目标的实现。 　　3 人事档案管理系统的建立和使用需要注意的问题 　　3.1 整体的人事管理信息系统需要以先进的电子信息技术为依托 　　建立多媒体信息网络系统主要涉及技术有：数据库信息技术、多媒体信息技术、网络共享技术等。在应用人事档案管理多媒体信息系统时首先要进行人事信息数据库的建立，该系统主