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凝心聚力 推动企业更好发展 　　【摘 要】企业党员领导干部和党支部民主生活会关乎企业党组织建设的成效，尤其变现为是否能成为企业凝心聚力的良好平台、稳步推进企业良好持续发展的良好动力。当前生活会存在的一些问题，有些单位的“一把手”没有认清召开生活会的目的和意义，视征求意见为走过场或者迫于上级组织监督的压力，在未做好准备的情况下开会，仓促召开生活会往往会导致主题不突出或不明确，使与会人员发言失去针对性，或者出现跑偏变调现象，变成情况汇报会或工作研究会；有的单位在自查问题上，往往是先摆成绩“可圈可点”、后找问题“遮遮掩掩”，普遍存在“你好我好，大家都好”的情况，没有有效的整改措施，整改任务的落实工作也往往无人问津，没有建立职工群众普遍参与的机制，没有做到会前征求意见制度化。因此，开好石油企业党员领导干部和党支部民主生活会十分重要，应当引起各级党委的高度重视。 　　【关键词】企业；领导干部；民主生活会 　　随着我国经济社会的发展，进一步深化石油企业党的基层组织，发展企业文化，凝心聚力增强企业竞争力，召开好高质量的民主生活会，则有助于党员干部在企业科学发展进程中发挥先锋队作用。 　　一、为什么要召开好民主生活会 　　作为党内旨在开展批评与自我批评的一项重要制度，民主生活会承载着加强党内监督、增强班子凝聚力的使命，被视为实践民主集中制原则的重要平台。然而，让人忧虑的是，有的只谈成绩、不谈问题，或者大张旗鼓谈成绩、一笔带过谈问题；有的会前连党性分析材料都找人代笔，会中照着稿子念一念，“万言嘴中过，只字未留心”；有的民主生活会不民主，“一把手”抢先发言定调子，面面俱到谈成绩，且容不得别人插话、商榷、质疑，成了“报告会”、“家长会”。这些问题最终导致民主生活会徒具形式，难有实效。 　　只有让敢于批评与自我批评的人无得失之虑和“秋后算账”之忧，才能使民主生活会摆脱目前的尴尬境况。提升民主生活会的质量在消除领导班子成员和与会同志们“批评领导怕被报复，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕减威信”的心理顾虑，民主生活会必然不会流于形式。 　　二、精心做好会前准备工作 　　为确实召开好专题民主生活会，企业党委必须不拘一格、广纳众言，多渠道、多层次征求广大职工群众的意见和建议，坚持做到问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。一是领导带头，面对面征求意见。企业党委认真贯彻党的群众路线教育实践活动的各项工作部署，坚持开门搞活动，敢于、善于听取，面对面征求广大党员干部、职工群众的意见和建议。二是扩大范围，征求意见覆盖各单位。在教育实践活动中，深入到企业各个岗位、各个部门、各个子公司及销售站，组织一般党员干部、职工群众、非在职党员召开座谈会，增加层次，多角度倾听呼声，把学习实践活动运行情况、阶段效果及下一步打算向职工群众交底，让群众发表评议意见，征求群众建议。三是广开言路，让群众畅叙心声。同时，还可以通过走访接访、谈心交流、调查问卷、意见建议箱等方式，注意征求、搜集和听取离退休人员、协议解除劳动合同人员、职工子女等不同群体的意见和建议。 　　在召开民主生活会前，组织公司党员干部开展学习。一是要讲学习。要学习党的十八大三中全会精神，用科学理论武装自己，通过学习不断提高工作能力和工作激情，不断提高业务水平、决策水平和分析解决问题能力；二是要加强党性修养。要增强大局意识，胸怀大局、服务大局、维护大局，要增强责任意识，敢于勇挑重担，敢于承担责任，珍惜材料企业来之不易的大好局面。要严于律己，管好自己、亲属及身边的人，做好表率，时刻提醒自己“自重、自省、自警、自励”，培养良好的政治品质，始终保持共产党员的先进性；三是要讲团结。要加强领导班子之间的沟通和协调，大事讲原则，小事讲风格，在重大问题上要充分协商、民主决策；四是领导班子要加强企业发展战略性研究，找准突破口，为企业的后续发展早做准备。 　　理论学习要求贴近中心、突出重点、联系实际、有的放矢。会前，要结合征求的意见和建议，各单位领导班子成员之间、班子成员与分管单位（部门）负责人之间要广泛开展谈心活动，正确区分领导干部谈心活动与征求群众意见和建议的差别，交流思想、听取意见、查找问题。开展谈心活动要敞开思想，互相提醒，互相帮助，做到坦诚相见、增进了解、加强团结、共同提高，为召开民主生活会打好基础。 　　三、高质量、高标准召开民主生活会 　　党组织成员要根据民主生活会的主题和征集到的意见和建议，结合学习、谈心和反思的情况，认真准备民主生活会发言提纲。同时，对其它成员提出批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。发言提纲要多写问题和差距，少写成绩，找准突出问题；多写教训，少写经验，认真剖析思想；多找主观原因，少讲客观原因；多讲自己责任，少讲别人