2008年-202年推进惩防体系建设工作总结.docVIP

2011年度单位惩防体系建设和党风廉政建设责任制落实情况工作总结 2011年，普陀区住建局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针和上级党风廉政建设、反腐败工作的一系列重大部署和要求，全面加强建设系统领导干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设。同时，我局按照区委区政府关于党风廉政建设责任制目标任务的要求，充分发挥局纪委的监督作用，围绕“发展、平安、和谐”这一主线，坚持以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为抓手，紧密结合我区住房和城乡建设行业特点和工作实际，着力从源头上、机制上推进党风廉政建设和反腐败工作。现将我局2011年党风廉政建设责任制执行情况报告如下： 一、加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。 1、领导重视，部署周密，责任明确。为深化党风廉政建设责任制的有效落实，年初我们召开了领导班子会议，就党风廉政建设工作进行了专题研究分析，并就抓好2011年党风廉政建设工作做了安排，根据人事调整，对以局长为组长的党风廉政建设领导小组进行人员调整，制订年度工作实施计划、党委中心理论组学习制度和建设系统2011年纪检监察工作要点，同时在分析本系统的党风廉政建设现状的情况下，针对班子成员的职责分工，研究制订了《建设局党委2011年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，将责任目标细化分解，明确了班子成员党风廉政建设的工作任务和职责，层层明确各自的领导责任，进一步形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。 2、完善和推进具有建设系统行业特色的惩防体系构建工作。我局结合《建设局关于构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》，制订了《2011年建设系统纪检监察工作要点》，要求局属各部门针对容易出现问题的重点环节和关键岗位建立有效的惩防具体办法，提高惩防体系的可操作性和实效性。根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，组织党员干部围绕遵守“八个严禁”、“52个不准”进行对照检查和自查自纠，并制定具体实施方案，着重抓了以下工作：一是严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收送干股等问题。二是落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国外定居等规定和有关事项登记报告制度，严禁发生与公共利益冲突的行为。三是治理、纠正领导干部违反规定发放补贴、多占住房、以明显低于市场价格购买住房或以劣换优、以借为名多占住房等问题。四是严禁利用和操纵招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利。五是严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。 3、加强监督监察，强化责任考核。按照落实责任制的要求，局领导班子成员把所属基层单位和机关科室的党风廉政建设纳入各自的工作责任范围，各基层单位也明确划分领导班子各自的工作责任区，坚持“一岗双责”，做到党风廉政建设与建设业务工作“四同步”，即同步安排、同步落实、同步检查、同步考核，真正把党风廉政建设责任制切实落到实处。另外，我们还结合治理住房和城乡建设行业商业贿赂和“阳光建设”等工作，积极构建住建系统预防商业贿赂的监督制约机制。 二、突出作风建设，进一步推进机关作风和系统行风建设。 1、深入开展民主评议行风活动。我局从今年6月下旬开始认真组织开展2011年度民主评议行风工作，成立以局党委书记为组长的领导小组，制订下发了《普陀区住房和城乡建设局开展民主评议行风活动实施方案》，建立了“一把手”工程和“一班人”工程，形成了“一把手”亲自抓，“一班人”一齐抓，分管领导具体抓。今年我局系统行风评议的重点是建管、公用事业、房管、市政、质监、园林、环卫、拆迁、行政审批等承担窗口服务、行业管理及行政执法的单位和部门。在活动中，结合工作实际，开展了“我为舟山群岛新区建设作贡献”、“假如我是办事人”、“假如我是群众”等专题大讨论。从6月底开始，自查自纠基础上，结合聘请行风监督员进行明查暗访；还采取召开座谈会、发放征询意见表、设置意见箱、开通热线电话等形式广泛征求意见，本次征求意见活动共发放征求意见表80份，实际收回91份，包括网上征求意见，并对梳理归纳的问题提出整改方案进行整改。 2、深入开展“鼓干劲、争先进、优环境”主题教育活动。我局自今年2月中旬启动“鼓干劲、争先进、优环境”主题教育活动，成立了以局党委书记为组长的领导小组，制定了实施意见，召开动员大会，并将主题教育活动与深化作风建设年活动相结合，与创先争优活动相结合，以创建学习型机关行动、破解难题专项行动、重点项目推进行动、创建满意机关行为等四项行动为载体开展主题教育活动。认真开展“我为试验区作贡献”大讨论活动和“展望