贺兰县总工会创平安单位自查报告.docVIP

贺兰县总工会创建平安单位自查报告 各位领导： 新一轮平安创建活动开展以来，县工会结合“五五”普法工作，紧紧围绕机制建设、安全生产、宣传教育、劳资协调等工作环节，努力完成各项创建任务目标，取得了较好的成效。我们自评认为达到了贺综治委发[2010]16号文件所规定的验收标准。请验收组予以考评指正。 一、加强领导，健全机制，确保平安创建工作的扎实深入开展 创建平安工作是社会综合治理的目标和方向。几年来，我们坚持将平安创建和依法治理纳入工会重要工作议事日程，并建立了定期研究、部署、汇报、总结的工作制度。做到了专抓综治工作的领导和专兼职工作人员职责明确，工作制度落实，平安创建资料台账齐全。 一是建立健全领导机制。调整完善了以常务副主席张占河任组长，副主席李伟、闵志军任副组长，以各室责任人为成员的综合治理工作领导小组，坚持定期分析研究在推进依法治理与创建工作中遇到的困难和问题，及时进行协调解决，同时，根据每个阶段的形势和工会工作中存在的突出问题，及时调整和布置各阶段的工作任务，确保创建工作始终沿着职工的需要和利益、及劳资关系和谐稳定的方向展开。二是建立健全各项管理机制。健全了职工信访制度，劳动关系预警机制、协调劳动关系三方会议制度、劳动争议调解五方联动机制、劳动法律监督和职工法律援助等协调劳动关系的机制。依法协调劳动关系，有力推进了全县职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。三是健全调研机制。坚持根据基层、职工反映强烈和普遍关心的热点难点问题，有计划地开展专题调研活动，收集整理职工和基层的意见和要求，及时总结工作经验和不足，调整工作方向和重点，从而有效地提高了综合治理工作的针对性和实效性。 二、强化宣传教育，大力营造创建平安工作的环境 推进依法治理、平安创建，加大职工维权力度是一项综合性很强的工作，必须发动全社会力量共同参与，力争形成合力。几年来，我们注意从三个方面，大力营造创建工作的良好社会氛围。一是在抓宣传教育工作中，我们开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“职工素质提升工程”、建设“职工书屋”示范点等为载体的系列活动。同时，我们结合“五五”普法和依法治理工作认真开展了干部职工普法教育活动，做到干部学习有教材有笔记，职工教育有资料有记录，依法治理有成效。 今年与430家企业工会、职工代表签订了《贺兰县职工职业精神倡导公约书》，联合县委宣传部、文明办、妇联、团委等部门开展了提升职工素质演讲比赛。在全县405家单位和1620个班组开展了“创争”活动，建设职工书屋示范点4家，为基层配送各类法律法规、安全类书籍1100册，设施投入资金1.5万元。今年又印制了各种职工维权资料10万余份，以备在举办相关宣传活动时散发。几年来我们还通过与区、市总工会、人社局、安监局、妇联等部门联合举办了《工会法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《女职工权益保护法》等法制培训班17期，法制讲座11场，知识竞赛4次，演讲比赛1次，宣传面达5000人次。二是不断深化农民工的法律维权意识。我们结合“百名律师进企业（社区）法律服务”活动， 深入农民工比较集中的建筑工地开展法律宣传活动，向农民工发放《农民工维权手册》、《安全生产法》及《职业病防治》等各类宣传材料11000余份，提供维权咨询52人次。同时，我们还抽调人员深入全县43家易发生职业病的企业，登记接触有毒有害作业人员3750人，为1136 农民工进行职业病健康体检，发放常用药品及健身器材金额1万余元。三是开展执法检查活动。积极配合县人大、政府有关职能部门，组织开展《工会法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规贯彻执行情况的专题检查活动，对各企事业单位在落实职工权益，依法经营管理等情况进行了认真的检查，及时纠正各部门在执法过程中存在违法侵权问题。2006年以来，共配合县有关部门开展执法检查活动13次。今年上半年就检查了用工单位132家，查处用工行为不规范企业13家，涉及职工569人，有效维护了职工的各项合法权利。 三、积极开展矛盾纠纷化解工作，着力构建和谐稳定劳动关系 在推进依法治理与平安创建进程中，我们重视与工会各项工作的结合，有效提高了创建工作的实效性。一是与维护职工合法权益相结合。坚持源头参与，定期召开劳动关系三方协调会议，认真协调解决涉及劳动关系方面的重大问题和职工反映强烈的热点难点问题，从而在源头上实现了依法维护职工的权益。坚持做好扶贫帮困工作。两年来，在认真做好困难职工的调查摸底和建立困难职工档案的基础上，对1150名困难职工进行了“两节”慰问，共发放款物合价45.7万元，临时性申请救助65人，发放救助金8.2万余元。其中，今年上半年共开展大病救助14人，生活救助6人，救助金额为26000元。同时在助残日、“六一”节期间，为2户困难残疾人家庭、6户单亲特困女职工子女发放慰问金4