派遣、代o理方案(原稿).docVIP

事业单位聘用人员 人事管理实施方案 甘肃省人社厅省人才市场 甘肃省人社厅高新技术人才市场 甘肃人才派遣股份有限公司 二零一零年三月 目 录 第一部分：公司情况介绍及业绩………………………………………………… 3 第二部分：解决方案…………………………………………………………………4 解决方案一：人才派遣方案………………………………………………… 4 一、用工模式…………………………………………………………………… 4 二、人才派遣对用工单位的好处………………………………………… 4 三、操作流程…………………………………………………………………… 5 四、实行人才派遣后各方的关系………………………………………… 5 五、服务内容…………………………………………………………………… 6 六、收费标准…………………………………………………………………… 8 七、派遣后各类人员参加社会保险及建立劳动关系情况说明…… 8 解决方案二：人事代理方案………………………………………………… 9 一、服务内容…………………………………………………………………… 9 二、人事代理对用人单位的好处………………………………………… 9 三、操作流程………………………………………………………………… 10 四、收费标准………………………………………………………………… 10 第三部分：人才派遣与人事代理的异同……………………………………… 11 一、相同点…………………………………………………………………… 11 二、不同点………………………………………………………………………11 第一部分：公司情况介绍及业绩 甘肃人才派遣股份有限公司是经甘肃省人社厅批准，甘肃省工商行政管理局注册登记的股份有限公司。隶属于甘肃省人社厅高新技术人才市场，是中国对外服务行业协会会员单位，也是中国跨地区人力资源外包（人才派遣）会员单位，注册资金500万元，是西北地区资金最雄厚、规模最大、拥有客户量最多、最具影响力的专业化人才派遣服务机构，也是目前全国唯一一家从事人才派遣业务的股份制有限公司。公司开展人才派遣业务十余年，由甘肃省正天合律师事务所提供全程法律服务，已具有丰富的管理经验、规范的运作流程，及强大的人才资源储备。公司秉承“诚信服务，以人为本，立足实际，共同发展”的理念，努力打造“甘肃人才派遣业”的品牌形象，以规范的管理、专业的团队、科学的选才、广泛的交流和良好的信誉，竭诚为各用工单位提供优质便捷的服务。 目前，公司已为中共甘肃省委组织部、甘肃省民政厅、兰州市国税局、甘肃省财政厅、甘肃省人社厅、甘肃省银监局、甘肃省公安厅、甘肃省人民医院、兰州大学第一附属医院、甘肃省中医院、窑街煤电医院、兰州解放军第一医院、甘肃省电信公司、交通银行兰州分行、招商银行兰州分行、农业银行兰州分行、东方航空公司等百余家单位提供人才派遣服务，共计派遣人数8000余人，在同行业中遥遥领先。 人事代理业务作为甘肃省高新技术人才市场的主要业务之一，已开展近二十年，主要服务于我省各类企事业单位及各类流动人才。目前，代理单位1000余家，管理人事档案3万余份，为近万人办理各类社会保险的代收代缴业务。并且为方便代理单位及个人，先后设立了甘肃省社保局、兰州市医保局及兰州住房公积金管理中心代办处，真正实现一站式的服务。 第二部分：解决方案 解决方案一：人才派遣方案 一、用工模式 人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种形式。它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。简单地说派遣机构与用人单位是一种劳务关系，派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。 二、人才派遣对用工单位的好处 1、能解决业务的快速发展与人员编制限制之间的矛盾。 2、有效地规避劳资纠纷。用人单位与派遣员工不存在直接的劳动关系，而是一种有偿使用关系，最大限度地规避化解用人风险，规避化解劳资纠纷。 3、有效地降低单位的成本支出。 （1）由甘肃人才派遣股份有限公司代发工资、代办社会保险，能大大降低单位支出费用； （2）用人单位不必设立专门的机构和人员对派遣人员进行管理，节约了管理成本； （3）派遣员工可由甘肃人才派遣股份有限公司负责招聘，企业大大降低了招聘成本（时间、费用、人力等）； 4、建立灵活的用人机制。 （1）延长了员工的试用周期； （2）建立了长期员工来源的人才蓄水池； （3）及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求； （4）暂时弥补人才空缺，畅通人员的进出渠道。 5、能满足企业季节性、突击性、阶段性用工需求。 人才派遣的来源：一是单位现有的员工（主要是聘用