派遣协议(标准版)0804功 sip - ntl sz.docVIP

人力资源（劳务）派遣协议 甲方 派遣 苏州工业园区劳务服务有限公司 地 址 苏州工业园区苏虹中路221号出口加工区便利中心 营业执照 注册号 3205941101320 组织机构代码X 联系电话 0512传 真 0512 乙方 用工单位 地 址 营业执照 注册号 组织机构代码 联系电话 传 真 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源（劳务）派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。 甲方将根据乙方的需要，与派遣员工依法签订劳动合同，以人力资源（劳务）派遣的形式将员工派遣至乙方从事乙方指定的工作。 一、派遣对象、人数和期限 派遣对象：限一般操作员工，不含实习生、司机、办公室文员以上职务人员。 派遣人数：根据乙方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。 派遣期限：自 2008 年 月 日至 200 年 月 日止。 二、甲方权利义务 1、甲方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。 2、受乙方委托，甲方根据乙方发出的劳动力需求书面订单所注明的招聘要求，招聘员工。 3、派遣员工录用名单经乙方书面确认后，由甲方安排其在入职前进行体检（派遣女员工应加做妊娠检查）。 4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由甲方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。 在甲方与派遣员工签订的劳动合同中，同时应约定甲方将派遣员工派遣至乙方的首期派遣服务期，首期派遣服务期的起始日期应与劳动合同起始日期相同，派遣服务期的终止日期不得超过劳动合同的终止日期。 5、如乙方未经甲方招聘而自行确定的待录用人员不符合法律、法规、规章、政策规定及甲方的录用条件的，甲方有权拒绝录用该人员。甲方的基本录用条件包括： 5.1年满18周岁，苏州市区户籍人员不超过法定退休年龄，其他户籍人员男性不超过55周岁、女性不超过45周岁； 5.2身体健康，能提供真实合法的身份证明、真实的学历证明、甲方指定医疗机构出具的体检合格证明； 5.3与其他用人单位无劳动关系，能提供合法录用所需的材料（包括但不限于与原单位解除劳动合同证明、社保关系转移单等的原件）； 5.4待录用人员属于本协议“派遣对象”所涵盖的范围； 5.5法律、法规、规章、政策及甲方内部规章制度规定的其他录用条件。 6、甲方对甲乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训和考核。派遣期间，甲方应配合乙方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。 7、甲方根据乙方的工资政策为派遣员工定期发放工资、交纳园区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。甲方在派遣员工入职当日为其办理雇主责任险的投保工作。 如因派遣员工个人原因导致甲方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，甲方有权将其从乙方撤回，并与其解除或终止劳动合同。乙方承诺予以配合。因不可归咎于甲方原因导致该员工被撤回，甲方不对乙方或者该员工承担任何责任。 8、派遣员工发生意外时，乙方应及时通知甲方，由甲方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定、保险公司等的规定处理（如有需要，乙方应协助甲方共同处理）。 9、派遣员工涉嫌犯罪的，甲乙双方应积极配合公安、司法机关进行处理。 如因乙方管理不善或其他不可归咎于甲方的原因导致甲方派遣员工产生以上违规违纪现象的，相关责任由乙方或员工承担。 10、派遣员工不胜任工作或违反甲、乙方的规章制度或与甲方签订的劳动合同的有关条款的，甲方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从乙方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。 11、日常客户服务： 11.1 派遣员工数量在200人以下的，甲方的客服专员根据需要不定期至乙方服务； 11.2 派遣员工数量在200人以上（含200人）、500人以下（不含500人），且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过1.8万元的，甲方的客服专员定期至乙方服务； 11.3派遣员工数量超过500人（含500人），且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过4.5万元的，甲方可根据乙方要求派遣一名客服专员进驻乙方，以协助乙方共同管理派遣员工，处理派遣员工相关事宜。在不影响服务质量的前提下，甲方有权根据甲方在乙方的派遣员工数量的变化调整驻厂客服专员。