浅谈企业人才招聘问题与对策数分析.docVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 2015 年月 日 【摘要】【关键词】目 录 一、引 言 1 二、企业人才招聘概述 1 （一）招聘的基本定义 1 （二）招聘的理论基础 1 1.员工匹配理论 1 2.人格类型理论 1 3.员工测评理论 2 （三）招聘的工作流程 2 三、政鑫塑料有限公司人才招聘的现状 2 （一）政鑫塑料有限公司概况及人才招聘现状 2 （二）政鑫塑料有限公司人才招聘方面存在的问题 3 1.员工流动频繁导致缺乏人才吸引力 3 2.人力资源稀缺导致缺乏人才竞争力 4 3.企业文化滞后导致缺乏人才凝聚力 4 四、政鑫塑料有限公司人才流失的原因 4 （一）员工自身的因素分析 5 （二）企业方面的因素分析 5 1.在“引人”方面不够重视 5 2.在“用人”方面不够高效 6 3.在“留人”方面缺乏激励 6 五、解决政鑫塑料有限公司人才招聘问题的对策 6 （一）树立正确的企业人力资源理念 6 （二）制定科学的企业人力资源规划 6 （三）谨慎选择适当可行的招聘渠道 7 （四）组织规范有效的人才招聘活动 7 六、结 论 8 参考文献 9 致 谢 10 广州市政鑫公司董事长张学良先生经过从业至今的发展历程，对橡塑行业有着比较专业的知识和丰富的经验。 公司全体员工将以“诚信，责任，进取”为宗旨，以“关爱客户，创新成长”为理念，以政鑫雄厚的技术力量作后盾，上下齐心，为客户群体热忱奉献质优价廉的产品政鑫公司政鑫公司政鑫公司 3.在“留人”方面缺乏激励 政鑫公司在“留人”方面往往采取“一刀切”的办法进行激励，比如在决策人员、管理人员、技术人员、设计人员、一线员工的年终奖励上基本上是采取“定额”的方式进行发放，决策人员20万、管理人员2万、技术人员和设计人员1万、一线员工只有1千元，导致激励效果不明显，特别是一线员工更是有很大的意见，做了很多工作，加班的时候也比较多，但年终资金却只有屈屈1千元。由于政鑫公司政鑫公司致 谢 在本论文即将完成之际，在此向所有关心、支持、帮助过我的导师、老师、同学表示衷心的感谢！感谢我的导师对我的悉心教诲，特别是在论文写作过程中对选题的最后确定、整体框架的修改、论文内容和表达的完善，我的导师都付出了大量的心血，这样的悉心教导，不仅使我受益匪浅，而且令我终身难忘。由于在掌握的知识面、研究能力和写作功底所限，论文中还存在不少遗憾之处，恳请得到各位师长的批评和指正。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛