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签发： 审核： 编辑： 事由： 第6期（总第95期） 中共苏州市吴中区委政法委员会 2013年3月8日 【“一把手”谈思路】深入贯彻落实党的十八大精神 努力开创公安交巡警科学发展新局面 【工作动态】区检察院搭建四个平台 出台十项举措 提升检察队伍六项能力 各地落实“村民联系卡制度进展情况月报表 【简 讯】区法治办召开2013年度《以案说法》座谈会 【“一把手”谈思路】 深入贯彻落实党的十八大精神 努力开创公安交巡警科学发展新局面 2013年，吴中交巡警将深入贯彻落实党的十八大精神，围绕“事故少、秩序好、道路畅通、群众满意”总体目标，积极推动公安交巡警科学发展新局面，努力实现警务现代化宏伟目标，为服务和保障人文吴中、最美吴中作出更大贡献。 （一）深入推进交通事故预防体系建设，进一步提升道路交通安全管理水平。充分发挥区、镇二级道路交通安全联席会议制度作用，依法加大对重点车辆单位教育监管力度，推动校车、渣土车等重点车辆GPS安装使用和监管；严格落实全市交通领域专项整治工作要求，积极与派出所等部门进行资源整合，强化联勤联动，加大对逃逸事故侦破力度；开展全方位、高频率的“酒驾”、“毒驾”、“三超一疲”等专项整治，进一步完善严重交通违法行为和隐患排查机制，形成动态治理长效管理新模式。 （二）深入推进道路科技强警体系建设，进一步提升道路排堵促畅能力和水平。拓展新建成的宝带路、吴中大道等绿波带工程，使科技强警工程实现新跨越；依托《吴中区道路交通安全设施建设及养护管理办法》，统筹规划交通配套设施建设、养护和管理；针对各个节日交通安保特点，强化资源整合、联勤联动，加强对客运车站和墓区、旅游景点车辆指挥疏导和停车管理；加强建城区机动车停车场所建设，开放单位内部停车场地，在城市繁华地区和老新村建设多层次、多功能停车场，优化道路停车秩序。 （三）深入推进责任区勤务改革工作，进一步提升服务经济社会发展能力和水平。落实“高峰站点、平峰巡线、低峰下片”的工作机制，全面实行“分片包干、岗责明晰、责任到人、灵敏高效”责任区勤务管理模式，提升交通管理精细化程度；建立行政调解、人民调解、诉讼调解“三位一体”和公安交警与法院、司法、保险“四方联动”机制，全面打造一站式事故处理中心；通过开展大走访、警民恳谈、交巡警网络微博等载体，推行网上服务等便民措施；建立《责任区域工作手册》，调动广大民警、警辅等人员积极性和创造性，形成吴中交巡警特色勤务模式。 （四）深入推进交通安全宣传教育工程建设，进一步提升群众交通法治观念和安全意识。加大对乡村宣传阵地资金投入，建成辖区交通安全宣传教育主题公园和教育基地，重点加强对外来人员集聚地和民工子弟学校的宣传栏建设，扎实开展系列交通安全主题教育活动；建立社会化的宣传教育网络，推行农村中小学生交通安全联系卡制度等形式，积极推广宝带实验小学护学岗“六位一体”护学模式，大力实施“护卫天使”行动，展示吴中交巡警亲民、爱民、为民的形象；加强与新闻媒体的沟通协作，确保正确的舆论导向，打造新型交巡警公共关系。 （五）深入推进队伍正规化建设，进一步提升队伍综合素质能力和水平。深入开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育活动，通过与家属建立家属联系卡，推行智能手机短信家属联系制度，实现民警24小时不脱节管理；积极与警察学校结成共建对子，邀请警校老师开展业务和思想教育培训，不断提升民警法律素养和执法水平；坚持每月警营恳谈日活动，丰富警营文体活动，积极推广老民警、年轻民警、军转民警典型推选工作，营造争先创优的浓厚氛围。 （吴中交巡警大队大队长 唐国伟） 【工作动态】 区检察院搭建四个平台 出台十项举措 提升检察队伍六项能力 为打造一支高素质的检察队伍，吴中区检察院根据省、市检察院关于“能力建设年”的相关文件精神，针对检察队伍呈现“哑铃型”，即青年干警和年纪稍长的干警比重居多的情况，搭建四大平台，出台十项举措，着力提升检察队伍素质能力。 一、搭建制度平台，添加队伍发展内生动力 建立积分考核机制。对全院人员实行积分制考核，建立检察人员综合档案体系。每人设置基础分100分，将工作考勤、执法办案、所获荣誉、撰写文章等纳入评分点，科学设置分数权重，进行积分制考核，并将积分作为年底评优、干部提拔的重要依据。通过树立“重平时成绩、重业务表现、重廉洁自律”的用人风向标，在全院形成锐意进取、勤恳忠诚、尚法风清的良好风气。 完善奖惩激励机制。每月评选“学习之星”和“业绩之星”，将先进事迹刊载于内网首页，以激励大家奋发作为。秉承“严管是爱”理念，开展定期考评，完善“定期分析、每周抽查、专项检查、动态监管、检察长每月抽查”的案件管理机制，开展拉网式排查，严把案件质量关。定期召开院务会