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物流超市安全属地化管理办法（暂行） 超市是一个配送服务、配送单位点多面广、库区管理供货商较多、安全生产管理任务非常繁重。面对这样的情况，认真调研、分析安全形势，根据有关精神，安全生产委员会，以制度建设为切入点，全面建立和完善安全的监管。　　一明确安全管理工作中的职责和具体分工，使职责明确，任务落实目标的实现往往需要艰辛的跋涉和巨大的付出。为了扎实推进属地的“大安全”管理工作，做到了“个全覆盖”。　　安全教育全覆盖。安全生产委员会和安全通过各种培训和检查过程当中“一对一”的教育培训，实现安全教育覆盖率达100%。　　安全制度全覆盖。围绕落实属地管理责任，明确了各项职责，主管领导带队检查、日常例行检查制度化，召开安全生产例会制度化，建立了以“” 总负责，各与职责清晰、运行高效的安全生产管理的制度体系。　　安全检查全覆盖。在保障各重要节日、敏感日安全生产检查和专项检查工作基础上，检查各发现和排除各类隐患实现了安全检查覆盖率100%。　　安全监控全覆盖。对各安全工作实行动态监控，重点在水、电、。杜绝工作死角，消除监管的空白。安全生产工作良好格局的形成，离不开的配合。发挥属地的作用，对于做好安全生产工作绝对有着举足轻重的作用，属地监管能够真正达到全方位的监控效果。　 一、对规章制度第十九条第二章安全专项管理第一节新增第三条第十三款内容为： （十三）外来人员是指以工程承包、业务承包（不含公司所属集体企业）方式进入兰州石化公司生产区域工作的所有人员，包含外来实习人员。 二、对规章制度第十九条第二章安全专项管理第二节内容修订为： 第二节 人员入厂安全管理 第五条 管理职责 （一） 安全处负责对人员入厂证的办理和外来人员的公司级安全教育，对外来人员数据库进行日常管理和维护，负责制定外来人员的劳动保护防护用品的管理标准。 （二）总经理办公室负责监督、检查、考核人员出入厂的管理情况。 （三）治安保卫部负责门禁系统管理与维护，负责对人员的入厂证和劳动保护防护用品的佩戴情况进行检查。 （四）二级单位负责对进入现场作业人员的厂级和车间级的安全教育，按照属地化管理原则进行监督检查。 （五）外来人员用人单位负责对外来人员的个人信息（姓名、身份证、居住地、工种、资质、作业区域、作业时段等）进行审核。外来人员离开公司，用人单位收回入厂证，并在外来人员数据库注销。 第六条 人员入厂管理 （一）兰州石化公司、兰州润滑油厂、兰州润滑油研发中心、路博润兰炼添加剂有限公司、石化研究院单位员工持本单位有效证件出入厂区。 （二） 以劳务派遣方式进入兰州石化公司的人员持人事服务中心的证明由二级单位安全部门进行安全教育后，到安全处办理入厂证。 （三） 参观、访问、联系业务人员凭介绍信由公司总经理办公室、二级单位办公室加盖公章后，到安全处办理入厂证。 （四）工作结束后，入厂证由用人单位统一收回。 第七条 外来人员安全教育及入厂证的办理 外来人员按工作性质分为三类。按照“实名制”和“一人一卡”的要求进行入厂教育、办理入厂手续。 （一）第一类：固定（长期）、实习、临时作业的外来人员。 1.临时外来人员指在兰州石化公司生产区域工作3个月以下的外来人员，固定（长期）外来人员指在兰州石化公司生产区域工作达到3个月以上（含三个月）的人员。 2.业主与承包商签订的服务合同和安全环保合同生效后，由用工单位对外来人员信息进行核对，此类人员要求具有接受安全教育的能力，并参加了人身意外伤害保险，然后经治安保卫部身份核查后，通过外来人员数据库汇总安全处。 3.由安全处组织培训和考试，固定（长期）、实习入厂的培训不少于8学时，临时施工等作业人员培训不少于3学时，培训内容以“安全意识、安全文化”为主，在安全教育室接受安全教育考试合格，并经二级单位教育合格后，由安全处办理入厂证。 4.外来人员须持入厂证，统一按照公司规定进行着装，接受治安保卫部门卫检查。 5.外来人员必须参加作业单位的厂、车间级安全教育，厂级安全教育以“安全知识、安全规定”为主，车间级安全教育以“作业风险、安全注意事项”等有针对性的培训为主，并经二级考试合格后，由双方建档登记，考试成绩存档一年，方可进入现场作业。二级单位须每季度对外来人员进行继续教育，培训时间累计不得少于8学时，内容包括工作内容、操作程序、相关工艺技术、应急预案、劳动保护的使用等内容。 6.入厂证有效期：按照工程和检维修的计划和时间，统一办理长期入厂证，最长为1年。 （二）第二类：服务商（供应商）。 1.服务商（供应商）入厂人员由业务相关单位进行信息核对，通过外来人员数据库汇总安全处。 2.由安全处组织服务商（供应商）的入厂培训，时间在10-30分钟，经过考试签字确认后，按照服务和供应的时间确定入厂证的有效期，由安全处办理入厂证，入厂须按规定着装，首次进入厂区须由业务