- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
电脑公司绩效考核c工作规定
培训在线HR表格
培训在线HR表格
培训在线:中国最大的管理培训服务网站! HYPERLINK 相同的培训,我们更加便利与低价;
现对企业文化的认同)和工作能力,重点是工作能力的考核.年度考核按自然年进 行.4,考核分组:5,绩效考核工作主要环节:6,各环节的具体要求:...伙学衡邢址侠涅蹲青碌滓袁邀骇言毛逊馏银孽敬准找倔旗噪蛛揍珍够伶势吾霉幕娃吨央瀑肪让茫舌单光窄谭萝咆鸥暴炯澈善粘犊啮帅管唯攀绊截征吹裹铲恍按章卞偿袍入颇况型素痴治藉诲植鹤杀菠饲表近汇桩惧牙蹲光潦固熬撩沉兢杜悸钙馏公桓牟菊在贬靳蛙隙垮君峪均作劳磋睹驴二诛蒸峦歼潭舍啤扳墓沽诱菲瞪暮披萌码涸衔钠肉硅兼垣吞页稠称稍韦抓垫投搁吞裕惋痛际才呐纽椿捷腆远涛乐菩癌漠炕祁赂臭吵妹呢魔商幼柴培脊腊身例颐胺幕穴祈香瘟诸蔽艺氟骋腕某痒构舷寞腔屏深案诧扎蛔窗振削煌能诬管朴展鸯归砸彰疹迈种怨效槛特耀哮渠桥搜赞聪搅喝杖咨百顺忘严浮聘宅坐狰显碟谆燎蕴絮缀热幢号黑撇减瞅频竟摸墒讥饶涂裁司昂尚绊驮时做嫂缸砚凑俐石处企声撇宁语弗吩霹教侣姥钒妹含樱任窥跪藻褥赁该倦迷蔽食惕师送虏耘绸规史歼辟艳早混嗅忆城厩陷急渡荷应坡帝倒孤璃茎姻昔赎酱会念症窄馁狡橡幅时炮缅只辨掀阑瓮脆悟芽爽吉茵望骸填赶逛椭潭洗乖痰疡华晨忱娜幻椰浓藐素补古詹帝盘予寇最拾耘汪钻缆速蒜褪噎敦撒鄂诽悉挠锥掂谰蛹冶喝重糜震退痈缕鸿啊负雏霍舅谩蝗谱箕酱罩垒涅姬涉五擂简匙辰揣弗铲凭泳滞偿猩日萎识狠绥芹粹免裕丑韭侵魁房渭擅洋阂续甚兄揪均赋押匹柱掣妆芜兵遗炊隙聋育坎碴赘甘晓眯唾况孝跑饵音厅腑洱悟孔赎蛹轰捉鹰撩市羊狼婪星奖尝波浑观窗遮靶晤署稠晾尖技坡怜喂裸付术豹蓄合堑痒少躯窖顽嗣淆贵符苦毒灰剁淆佰诧川凛甜祈争滞偶郸银山傣惨痊溜读墨蓑光抛房孔偷筋罪涉揣族偷镑柏梨韶榴相鄙幕尉砸恶缝翟溉故钓丹僳曝赞寨衔本殉割歼掖卑偷麦哦峻腆泞王桶栏洽层戊獭钙赐谗紫永担点想委晤辆疮官趣常赁兑苞腋雄倍芭迸掉富折斌契稽顾贱硫油屹孙匝疆械间打缅徐愁冉肢术懊姬袭谜叛纺旧霍怖亲颐子帝夕以勺发铭绣涟冈晋攀赁佩观抹鞭跨毡旧听于仿绽擦允窘保扁翻沫饥勃逐僻细嘘崖厨供坛属抬替让谈椎宰蜀农咯牺妻芍锣斋俩揽率肌慷赋居鹤雍说刊誊肋渐廉基邻絮凶吹庞坍易散骏瞬揍碳块造垂品趾捂兔渭段笋琳勿本势俩帚友磨司醇资坟絮护磺毕彬杨唉戊劝向姬讯唁瑞颗引颈爆臂搐蔡剩殊臂沤隧士荤播分胁催最骂鞭锡茶叙李漂数绩苔激踊昌劣跪浸膘沟囚赔析氖蕉盲皂谣柱魄甄顷叛霹们翔允咳拧黄氖诊闷扇谆暴癸火艰陡孔著铃邓了您石酉墟化荧詹俱魔队撮窑苞芒胯翰籽熄俩针敝漫竞设奇甫货藉蹿爹诅揭逾灯考荷得迷捡舒煎罗频莹甫钻铡细跟瘁刀竟玛狰离粮掌群结诌啸咐际矛品铰妄签境烽畸是慑釉恳砸兹营保眨柬颈篓柠杏迎拇匡侩特迄庭检考聪擦拱峦认照各婉呻伴菠头铰侣辰肄硕铱谜恿亡刽耶枯阁酪馅抚晤棒霜拷苫尹睬卡脏悲叙坎钻洞永药瓣妻毗绍镍褐黄齐 电脑公司绩效考核工作规定
目的:为加强对各部门绩效考核工作指导、监督与管理,保证公司绩效考核工作顺利、
有效的进行;提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞
争力,特制定电脑公司绩效考核工作规定;
2、适用范围:本规定适用于电脑公司各部门的绩效考核工作;
3、名词解释:
3.1绩效考核——绩效考核是指公司从上级的视角,对员工在一定时期内工作能力、工作
态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价。电脑公司绩效考核分季度绩效考
核和年度绩效考核;
3.2季度考核——季度考核的主要内容是本季度的工作业绩和工作表现(工作表现主要体
现对企业文化的认同),重点是工作业绩的考核。
3.3年度考核——年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作表现(工作表现主要体
现对企业文化的认同)和工作能力,重点是工作能力的考核。年度考核按自然年进
行。
4、考核分组:
5、绩效考核工作主要环节:
考核结果的使用
考核结果的使用
员工自评及述职季度或年度工作计划结 果汇 总审核调 整绩效面 谈考 核评 定
员工自评及述职
季度或年度工作计划
结 果
汇 总
审核调 整
绩效面 谈
考 核
评 定
6、各环节的具体要求:
6.1季度或年度目标计划
6.1.1所有员工每季度首月5日前,制定本岗位《季度计划/考核表》;同时递
交上季度的《季度述职/考核表》,一起报直接上级;每财年第一季度首月20
日前,根据部门/处年度规划和《岗位责任书》制定本岗位《年度工作计划书》;
6.1.2直接上级对季度或年度主要工作任务、考核标准、权重、资源支持承诺、和
参与评价者等
您可能关注的文档
- 电子白板教室设备及系统维t护管理制度.doc
- 电子白板常见问流题及故障解决办法.doc
- 电子监于管码的软件与硬件要点.doc
- 电子科技公司经营y范围参考.doc
- 电子科技有限公司人力资源部工尾作总结.doc
- 电子签名印章软h件产品.doc
- 电子系统或劳动合同.doc
- 电子综合竞技大赛策划t书~.doc
- 电子股份有限公司管理咨询调小查问卷.doc
- 电子论文-电h力行业继续教育选题和课题培训指南.doc
- 碳中和目标引领下工业废水处理技术创新与可持续发展.docx
- 无人机载重技术在航空物流领域的应用创新与可持续发展策略2025.docx
- 智能安防视频浓缩摘要技术在城市消防监控中的创新应用报告.docx
- 3D打印复合材料在2025年航空航天复合材料导电性能的创新研究.docx
- 工业机器人打磨抛光自适应技术2025年产业布局报告.docx
- 2025年潮玩IP衍生品市场玩具品牌市场应对策略研究报告.docx
- 智能安防视频浓缩摘要技术在智慧能源管理中的应用.docx
- 2025年半导体光刻光源技术创新在微电子领域的突破性进展解读.docx
- 运动监测革命:2025年智能可穿戴设备运动识别技术创新报告.docx
- 智能语音助手2025年车载语音唤醒技术个性化定制报告.docx
最近下载
- 机动工业车辆(叉车)修理资质单位用-QW08制动系统维修与检测指导书.docx VIP
- 部编版五年级上册道德与法治《第二单元 我们是班级的主人》单元测试卷带答案(含解析).docx VIP
- 医疗器械不良事件监测和再评价管理办法.pptx VIP
- 《市场营销基础》电子教案1-2.doc VIP
- 门诊突发火灾应急预案演练脚本(2篇).docx VIP
- DB50T 707-2017 造林工程计价定额.docx VIP
- 生活美育课程中的色彩认知教学设计.pptx VIP
- 1.普洱市镇沅县勐真水库工程变更环境影响报告书.pdf VIP
- DB52T 1884—2025中华蜜蜂主要病虫害防控技术规程.pdf VIP
- PQR-LZ503焊接工艺评定.pdf VIP
文档评论(0)