(一)全员劳动同的管理办法.docVIP

二、人事劳资 （一）全员劳动合同制管理办法 （2001年4月12日通过） 总 则 第一条 为建立适应社会主义市场经济的劳动关系和企业劳动人事管理制度，保护劳动者的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动法》及《厦门市劳动管理规定》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本管理办法。 第二条　本管理办法适用于总公司、全资直属公司及所属全体员工。 第三条　全员劳动合同制是指企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务并实施规范化管理的劳动制度。 第四条　投总所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人的身份区别及原固定工、合同制工、临时工的身份界线。 第五条　投总企业所有职工（签订劳务协议的聘用人员除外）的人事行政关系、档案委托人事代理机构管理、服务，建立合理流动机制，实行人事代理制度。 第六条　企业与职工以书面形式订立劳动合同。劳动合同由企业法定代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门鉴证、备案。 第七条　投总根据海沧开发建设和企业经营需要，确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位及上岗条件和工作规范，对员工实行岗位考核，根据职工能力素质和工作表现、工效业绩择优上岗。 第二章　 签订劳动合同的对象 第八条　公司的所有员工，在平等自愿、协商一致的基础上，均应与公司签订劳动合同。 下列员工与总公司签订劳动合同： （一）总公司各部（室）的员工； 　　（二）由总公司任命的直属公司经营管理人员； 　　（三）按章程派往联营公司工作的管理人员。 　　第十条　下属公司的员工，与所在企业签订劳动合同。 第十一条　退休返聘或某些特殊岗位及企业需临时聘用的人员，按实际情况，可与所在单位签订劳务协议。签定劳务协议的人员，企业不受理人事行政关系和档案委托管理。 第三章 劳动合同的内容、期限及签约条件 第十二条 劳动合同的内容：依照国家劳动法规定，参照厦门市劳动局制订的《劳动合同》条款，劳动合同的主要内容为： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间、休息休假； （五）劳动报酬和劳动保险； （六）劳动纪律； （七）劳动合同的终止条件； （八）违反劳动合同的责任； （九）双方需约定的其它事项。 第十三条 劳动合同分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限的合同，本制度各条所指劳动合同均包含此三类劳动合同。 第十四条　符合下列条件之一的员工，本人提出要求，经协商同意，可签订无固定期限合同： （一）投总中层以上的员工； （二）公司引进的特殊人才和高级经营管理或专业技术人才； （三）在本单位连续工作满10年以上，能胜任本职工作的员工； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十五条　业务经理、一级业务员符合下列条件之一者，劳动合同期限最长可签8年，其他最长可签5年。 （一）工龄满10年且公司工龄满3年者； （二）公司工龄满5年者； （三）工龄满15年且公司工龄满1年者； （四）符合签订无固定期限合同条件，但要求签订有固定期限合同的员工。 第十六条　二级业务员、三级业务员符合下旬第（一）、（二）、（四）条件之一者，劳动合同期限最长可签5年，符合第3条件者最长可签3年，其他只签1年期合同。 （一）工龄满5年且公司工龄满1年者； （二）公司工龄满3年者； （三）公司工龄满1年者； （四）符合签订无固定期限，但要求签订有固定期限合同的员工。 第十七条　符合下列条件之一的员工，经协商同意，可签订一年期或工期合同： （一）工勤人员； （二）其他人员。 　　第十八条　由投总系统外新录用的人员签订劳动合同时应约定试用期。企业根据具体情况确定试用期限，试用期限一般为三个月，最长不超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。 取消应届毕业生见习期，实行试用期制度，最长不超过六个月，一般试用期为三个月。 签订劳务协议的人员也应约定试用期，试用期限一般约定一个月，劳务协议期限最长为一年。 　　在试用期内，员工或用人单位提出解除劳动合同的，应提前7天通知对方。 第四章 劳动合同的签订、变更 第十九条　新录用人员劳动合同的签订： （一）员工根据有关法规和本管理办法，结合自身情况，向部门负责人书面提出签订合同及其合同期限意向； （二）部门负责人对要求签订劳动合同人员提出考察意见，连同其本人要求签合同情况，书面报公司人事部门。人事部门商分管人事领导意见，报公司总经理审批。 第二十条　劳动合同的续订： （一）员工合同期满需续订合同的，应在合同期满前一个月向部　门领导书面提出续签合同及其合同期限意向； （二）部门负责人对要求续订劳动合同人员提出考核意见，送公司人事部门审核并商分管领导意见后，报公司总