1作业：人才聚下的知识链管理研究.docVIP

每段结尾处括弧中的红色字体是学生对段落的理解或者对某些名词的解释。 每段中的红色字体是每段的重点句子、短语。 下划线是对红色字体的解释。 以下是正文 第27卷第ll期 科技进步与人才聚集下的知识链管理研究 牛冲槐，杨彦超，杨玲 (太原理工大学经济管理学院，山西太原030024) 摘要：知识链价值产生的关键是基于对知识链的有效管理，而人才聚集提供了一个优化知识链管理的新视角。在分析人才聚集的基础上，从人才聚集角度界定了知识链的内涵，提出了知识链的网络性、传递与共享性、扩流性、动态延伸性与集成性等特征，以及知识链管理的激励、协同、集体学习等原则；从社会资本与知识整合两个维度探讨了人才聚集与知识链的相互作用，并结合人才聚集提出了优化知识链的对策，以便延伸知识链而形成知识聚集优势，提高知识链整体的创新能力，进而增强组织的持续竞争优势。 关键词：人才聚集；知识链管理；相互作用；知识优势 引言 知识已经成为组织拥有持续性竞争优势的重要资源，这一竞争优势的产生往往基于对知识所进行的有效管理，而知识管理的重点是知识价值链的管理。由于组织与组织之间的竞争越来越体现为知识链之间的竞争，因此知识链管理的质量决定了一个组织的竞争优势。 知识链管理的目的是通过知识管理形成知识链的知识优势，促使其产生价值。知识优势的形成及价值的产生与组织内所聚集的人才有关。人才拥有着较多的知识存量，是知识的主要载体，是知识创造与传播的内生力量。他们通过流动、聚集容易形成组织内的人才群体，成为组织知识创造的主要力量。 知识创造不仅与组织内人才聚集的数量有关，而且还与人才聚集的质量和结构有关，它们共同决定着组织以及整个知识链的知识流量、知识结构与知识存量，在知识链运行过程中起着至关重要的作用。正如著名经济学家卡尔·费拉保罗所说，知识管理就是利用集体智慧提高创新能力。人才聚集形成了一定区域的知识场，容易实现知识资源的互补与共享，进而达到组织知识的裂变，在创造出新知识的同时提高群体创新能力，成为驱动知识链运行的基础与内在因素。 人才聚集与知识链彼此关联、相互作用。组织内人才聚集影响着知识链网络中知识优势的形成以及知识链价值的产生。而知识优势的形成与知识链价值的产生过程，同时也是人才聚集下人才价值提升的过程。因而，从人才聚集的角度对知识链管理进行研究，对提高知识链整体创新能力，增强组织的持续性竞争优势以及对人才的有效聚集及价值提升具有一定的促进作用。 人才聚集与知识链彼此关联、相互作用。 1人才聚集分析 聚集是一种特殊形式的关联，韦伯斯特词典解释其为过程或行动的大量集中。关于聚集的研究，最早可以追溯到马歇尔的古典经济学理论，他在其经典著作《经济学原理》中，从规模经济和广义外部经济的角度论证了产业聚集的形成；波特的产业群理论，则从产业竞争优势的角度对聚集的具体形式——集群作了极为详细的分析；地域分工理论强调区域只有通过雄厚的社会资本才能吸引区外劳动力、资本等要素向本地聚集，并通过聚集效应产生外部经济。关于聚集的理论研究较多，研究角度主要集中于产业聚集。由于人力资源聚集是产业聚集的效应之一，是产业聚集的要素或条件之一，因此，对人力资源聚集的研究也应运而生。人才作为人力资源中的优秀群体，会在区域要素边际收益差异和自我价值实现等因素的引致和驱动下，从不同的区域(或组织)流向某一特定的区域(或组织)，形成人才聚集现象，并相伴产生组织新的知识链条，通过一定环境的作用及聚集组织内部或组织间的合作创新，产生一定的人才聚集效应。人才聚集是人才在流动基础上的市场配置与生产要素组合的结果，是对相似知识或互补知识进行知识整合的过程。他们在空间上的局部集中，具有人才在分散状态下所没有的效率与优势，从而使人才聚集形成的群体整体功能大于在分散状态下人才个体所实现的功能之和，即会产生1+12的效应。基于对某一目标的预期或受从众性影响。以及资源分布不均匀性、资源流动指向性等因素的影响，人才聚集会呈现出同质聚集、局部聚集和定向流动的表征。 产业集聚在一个适当大的区域范围内，生产某种产品的若干个不同类企业，以及为这些企业配套的上下游企业、相关服务业，高度密集地聚集在一起。关于人才聚集的研究，国外主要从聚集的经济与因素结构方面进行了研究。AllenScott解释了人才聚集的初始诱因；Palivos与Wang则提出了人才聚集的主要向心力。国内对人才聚集的研究主要集中于人才聚集与产业聚集的关系、人才聚集的模式、效应等方面。 2知识链管理分析 2．1知识链内涵的界定 知识链是知识经济时代组织之间竞争合作的新形式，是基于组织的知识创新需求而形成、发展的。组织的知识创新需求是为了弥补知识缺口，或获取互补