2004年度全企业法律顾问执业资格考试试卷——企业法律顾问实务.docVIP

2004年度全企业法律顾问执业资格考试试卷——企业法律顾问实务.doc

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2004年度全企业法律顾问执业资格考试试卷——企业法律顾问实务

企业法律顾问实务   一、单项选择题(共30题,每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意)   1.企业法律顾问以管理为主的工作原则,就是要求企业法律顾问( )。   A.其工作进入到企业管理的链条当中,成为其中一个不可缺少的重要环节   B.以咨询、建议工作为主   C.在经营管理中享有决策权   D.不承担诉讼业务   【答案】A   【解析】企业法律顾问工作从性质上分为两类:一类是直接的管理工作,包括承担有关企业管理职责和直接承办有关法律事务;另一类是间接的服务性工作,即通过建议、咨询、宣传等,为企业领导和有关管理部门提供法律服务。第一类工作应当是企业法律顾问工作的重点。企业法律顾问制度的重要特征是法律事务机构在企业中有明确的管理职能定位,有制度保证其管理职责的有效履行。因此在企业实现依法经营的管理链条中,法律事务机构所承担的直接管理工作是其中一个不可缺少的重要环节。   2.企业总法律顾问是全面( )的高级管理人员。   A.管理本企业法律顾问   B.负责本企业法律事务   C.履行企业法律顾问职责   D.代表本企业法律顾问   【答案】B   【解析】《国有企业法律顾问管理办法》第十六条的规定,企业总法律顾问,是指具有企业法律顾问执业资格,由企业聘任,全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。企业总法律顾问对企业法定代表人或者总经理负责。   3.某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”,并且标示了价格,则“正在出售”的标示视为( )。   A.要约   B.承诺   C.要约邀请   D.既是要约又是承诺   【答案】C   【解析】《合同法》第十四条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。第十五条规定,要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。题中则“正在出售”的标示应视为要约邀请。   4.租赁期限六个月以上的,合同应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为( )。   A.合同不成立   B.合同不生效   C.临时租赁   D.不定期租赁   【答案】D   【解析】根据《合同法》第二百一十五条的规定,租赁期限6个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。   5.企业法律顾问以主动提出意见和方案的方式,参加企业重大经济决策时,提倡的做法是( )。   A.必须与有关业务部门沟通协商   B.最好与有关业务部门沟通协商   C.不必与有关业务部门沟通协商   D.待领导批准后再与有关业务部门沟通   【答案】B   【解析】企业的重大经营决策的确定一般要由企业有关业务部门共同参与研究,提出和完善方案。企业一项重大经营决策的实施,要涉及企业的许多业务部门,有时会有职责或利益上的调整。因此,企业法律顾问要与各有关业务部门协调配合、密切合作,企业法律顾问在以主动提出意见和方案的方式,参加企业重大经济决策时,必然会涉及其他的业务部门,有时很可能是某个业务部门工作上的疏忽和漏洞。为使决策建议便于通过和执行,最好事先与有关业务部门沟通,共同商议研究,争取他们的支持,必要时也可以联合提出决策建议。   6.一家小型国有企业准备出售,收购方提出一次性付款有困难。下列符合规定的付款方式是( )。   A.首付款不低于价款的20%,一年内支付价款的80%,二年内付清   B.首付款不低于价款的50%,三年内付清   C.首付款不低于价款的30%,一年内支付价款的70%,二年内付清   D.首付款不低于价款的20%,一年内付清   【答案】C   【解析】根据《国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》第五条的规定,购买者应出具不低于所购买企业价款的有效资信证明,不得以所购买企业的资产作抵押,获取银行贷款购买该企业。购买者应一次性支付价款;确有困难的,经出售方同意可以分期支付价款。分期支付价款的,首期付款额不得低于价款的30%,一年内应支付价款的70%,两年内必须付清价款。未付价款部分参照银行贷款利率由购买者向出售方支付利息。购买者在尚未全额支付价款前单方面终止协议的,已付款项不予退还。   7.企业规章制度种类繁多,不同的企业对规章制度的需求也不同。从规章的管理对象上,可以将其分为四大类:即行政事务规章、人事管理规章、财务管理规章和( )规章。   A.生产经营   B.知识产权管理   C.合同管理   D.成本管理   【答案】A   【解析】从规章管理对象上,可以将企业规章分为四大类,即行政事务规章、人事管理规章、生产经营规章和财务管理

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