2010年经济考试《中级人力资源》模拟试题.docVIP

　　一、单选题 每题1分，共60分 第1题：期望理论中提及的三种因素不包括 。 　　A.效价 　　B.期望 　　C.工具 　　D.需要 　　【正确答案】：C 　　第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是 。 　　A.汽车制造 　　B.军事工业 　　C.医院 　　D.建筑工业 　　【正确答案】：B 　　第3题：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是 。 　　A.与其他职能部门处于相对隔离的状态 　　B.注重短期的变化和结果 　　C.能够直接参与组织的战略决策 　　D.特别强调上、下以及内、外的正式关系 　　【正确答案】：C 　　第4题：马尔科夫预测模型方法的基本思想是 。 　　A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势 　　B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 　　C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 　　D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化 　　【正确答案】：A 　　第5题：关于内部人员核查法的描述，正确的是 。 　　A.它更适用于规模比较大的组织 　　B.它是一种静态的预测方法 　　C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 　　D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 　　【正确答案】：B 　　第6题：工作丰富化指的是 。 　　A.横向水平增加工作任务的数目 　　B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作 　　C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权 　　D.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感 　　【正确答案】：B 　　第7题：下列关于全面质量管理的叙述不正确的是 。 　　A.在实施全面质量管理之前，必须进行组织文化的改变或者两者同时进行 　　B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节 　　C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施 　　D.全面质量管理需要最高管理层地支持 　　【正确答案】：C 　　第8题：影响工作内容和员工关系的技术是 。 　　A.人文技术 　　B.文化技术 　　C.结构技术 　　D.团队建设 　　【正确答案】：C 　　第9题：传统的组织发展方向可以概括为 。 　　A.结构技术与领导技术 　　B.信任与支持 　　C.责任与方法 　　D.结构技术和人文技术 　　【正确答案】：D 　　第10题：下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有 。 　　A.工作研究 　　B.工作分析 　　C.工作设计 　　D.工作评价 　　【正确答案】：C[NextPage] 　　第11题：下列情况中工作说明书必须及时更新的是 。 　　A.组织机构改变 　　B.组织内人员流动 　　C.人员工资调整 　　D.领导更新 　　【正确答案】：A 　　第12题：内部招聘的最大弊端是 。 　　A.员工的能力、业绩及个人品质 　　B.员工影响工作情绪 　　C.近亲繁殖的问题 　　D.难以改善工作绩效 　　【正确答案】：C 　　第13题：下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是 + 。 　　A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作 　　B.内部劳动力市场不强调员工的资历 　　C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚 　　D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工 　　【正确答案】：B 　　第14题： 是绩效计划的第一步，也是最重要的一部分。 　　A.绩效反馈 　　B.绩效计划 　　C.绩效目标 　　D.关键绩效指标 　　【正确答案】：C 　　第15题：赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是 。 　　A.指导式领导 　　B.推销式领导 　　C.参与式领导 　　D.授权式领导 　　【正确答案】：B 　　第16题：建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是 领导。 　　A.指导式 　　B.支持型 　　C.参与式 　　D.成就取向式 　　【正确答案】：B 　　第17题：作为发言人，管理者要制定计划，调配资源，对产生的问题及各种情景带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任，领导扮演的角色是 A.人际角色 　　B.信息角色 　　C.决策角色 　　D.联系人角色 　　【正确答案】：C 　　第18题：领导行为的重要部分之一是 A.管理技能 　　B.概念技能 　　C.人际技能 　　D.技术技能 　　【正确答案】：C 　　第19题：人际技能关心的是 A.事 　　B.观点 　　C.思想 　　D.人 　　【正确答案】：D 　　第20题：概念技能所要处理的是 的内容 　　A.观点、思想 　　B.人际关系 　　C.掌握的知识和能力 　　D.合作 　　【正确答案】：A[NextPage] 　　第21题：下列不属于西蒙德决策阶段是 A.智力活动阶段 　　B.设计活动阶