正确认识后进生.docVIP

正确认识后进生 　　摘 要：后进生是指那些在学习成绩和思想品德两方面均暂时落后的学生。他们在班上虽然人数不多，却是班上的消极因素。后进生的出现原因诸多，我们不断呼唤时代需要理解，希望别人理解自己，那么我们有没有去理解后进生呢？本文就后进生的特征提出了一些转变的方法，以此提醒我们教育工作者正确认识后进生。 　　关键词：认识后进生；关爱；表扬；转化 　　“这个学生太烦人了，一天到晚不停地问这问那，上你的课不就完了吗？瞎操心干什么？” 　　“这个学生真讨厌，我一见他就烦，教上这样的学生倒了八辈子霉！” 　　…… 　　从我当教师以来，类似的话语从来没有在耳边消失过。和其他教师聊起来，他们也有同样的感受。那么我们所说的这些学生有什么异于其他学生的特征？针对这一类型的学生我们的教育方法又有什么不同呢？ 　　首先我们要弄清一个问题：哪些学生是“后进生” 　　我大致总结如下：一是学生学习不努力，考试成绩差；二是不遵规守纪，教师好说歹说他就是不知悔改，被教师称为“屡教不改”；三是学习差，又常犯错误，却毫不知耻，被教师认定是“寡廉鲜耻”；四是目光充满敌意，给人感觉内心十分阴暗，令人见而生厌。 　　“后进生”常被人歧视，甚至被一些人视为眼中钉，肉中刺，必欲除之而快之。近几年来，普及九年义务教育，其目的是提高国民素质。但“后进生”似乎有决堤之势，尤其是当班主任，大言其苦：“后进生”多班主任工作越来越难做，老师上课也越来越没劲，可谓苦不堪言。三字经中也说：人之初，性本善，性相近，习相远。差生如此，好生也不例外。“差”不是后进生的本质，变差的原因是多方面的，有的是由于受到家长无端的训斥，甚至棍棒教育；有的由于教师缺乏正确教育方法；有的由于学习方法不当，成绩不佳，造成过重的思想负担，最终自暴自弃。“没有天生的差生，只有天生有差异的学生”，这已是教育工作者的共识。既然学生在个体上有差异，那么在学习成绩的差异也就是十分自然的事了。作为教师，首先要承认这样的差异，尊重这样的差异，尽可能因人而异，因才施教。教学评估也要改变唯分数论的方式，更多地爱护后进生的自尊心、培养后进生的自爱心、增强后进生的自信心，让他们感觉到学校是一个快乐的地方，老师是一群可以信赖的朋友，相信我们的“后进生”会越来越少。 　　其次，如何对待后进生的问题 　　与好生相比，后进生的自尊心更强。因为学习不好或纪律差，长期受冷落、歧视，他们一般都很心虚，对外界极敏感，外表又套有一层硬壳，但在内心深处仍渴望得到老师和同学的理解、谅解和信任。因此，一旦他们犯错，班主任一定要做到心平气和，以诚相见，以诚对待，切忌动不动当众批评、挖苦，或者变相体罚，否则必定会刺伤他们的自尊心，增加转化工作的难度。 　　后进生意志薄弱，自控力差，行为极易反复无常，所以做后进生的思想工作不要简单地认为通过一次谈心他们就能彻底改好。遇到后进生不良行为出现反复的情况，班主任一定要有耐心客观分析不良行为反复出现的原因，要及时发现、及时抓住、及时诱导，做到防微杜渐。班主任要善于捕捉他们身上的闪光点，发掘其身上的潜能，充分肯定，千万不要吝惜“好话”，积极的评价能使学生的进取之火燃得更旺，使后进生重新找回自我，获取克服缺点的勇气和信心。 　　许多老师对后进生，往往带着“有色眼镜”去看待他们，把他们看作一成不变的“顽石”。但如果我们能够变换一下角度，让他们身上的缺点移一下“位置”，你就会发现，某些缺点真的能够发出绚丽的光彩。比如：在课堂上乱讲话、爱逗笑的同学，你让他在舞台上露一手，你会发现原先的缺点却变成了他的优势，闪烁起光芒来；平时爱吵嘴、爱打骂的同学，你让他试着管一管班里的组织纪律，他也许会大胆工作，并在工作中不断地约束自己，缺点逐渐变成优点。 　　一些老师苦于在眼前找不到后进生的闪光点，我们不妨把眼光向“后”移一移。看一看以前他曾经有过哪些优点，取得哪些成绩，如获过什么奖，做过什么好事，甚至小到某一次作业得过“优”，某一次活动受过表扬。这些“光荣历史”老师都可以在全班同学面前有意渲染。挖掘他们当年的“闪光点”可赢得同学们的青睐，更能树立他的信心，鼓励他奋发向上。 　　后进生往往隐含许多特长，他们有的擅长体育活动，有的喜欢文艺表演，也有的喜爱写作、绘画等等，教师只要善于给他们展现特长的机会，突出他们某一个不被人注意的优势，以此在同学面前树立新形象，并以此作为各方面进步的扩散点。如平时学习成绩差，但又喜欢打乒乓球的同学，教师可以多培养他这方面的特长，让他在乒乓球训练中显露水平，同时教育他没有文化将来当不了优秀运动员，以此驱使他认真学习，全面进步。 　　第三是如何转化“后进生”的问题 　　1、晓之以理，施之以情。 　　工作中，我深刻地体会到后进生更需要集体的温暖与师生的爱和信任。因此师生关系融洽是