2011年校园业生储备招聘实施方案.docVIP

2011年校园毕业生储备招聘实施方案 一、各中心、业务公司2011年人才需求： 随着公司的发展，人才需求量不断增长。本次招聘的目标是针对技术、客服服务人员、中层管理这三个人员梯队的储备。根据各中心、公司2011年的规划，毕业生需求结构如下： 需求以工程类、计算机类、服务人员为主。 对学历要求，技术类人才集中在大专，服务类人员是中技。 二、招聘形式 根据上述情况，人力资源管理中心对本次校园招聘采取参与大型招聘会和到各中专院校自办招聘活动的方式开展，针对不同的毕业生： 1、大学城招聘会 主办单位： 时 间：2010年12月 4日（周六10:00—16:00） 地点： 本次招聘会面向大学城各所高校生源，人流量大，宣传效果好。参与本次招聘会也有不少知名企业，虽然会形成竞争，同时也是一次学习交流的好机会。另一个非常重要的目标就是，通过在各校的各种宣传手段，扩大公司的影响度，提高公司的知名度。 大学城招聘会的目标，是招聘到素质较高的技术性、管理类储备人才。 2、专业院校巡回招聘会 时 间：2010年12月-2011年1月 学 校： 合作形式：现场招聘与实习合作 经过初步接触，以上四间专业院校有合作意向，拟定于12月中旬，分别到学校举办招聘活动，同时学校与公司签订实习合作协议。 专业院校巡回招聘会，主要是满足到服务类（包括技术服务）人员的需求。 三、实施 1、项目策划及准备工作 准备阶段 实施 公司 校园沟通会 2、广告宣传 （1）公司首页广告宣传（XX跟进，XX部设计并实现） （2）《新快报》 职场速递广告（视情况） （3）校园BBS（依据校园招聘活动时间发布，一般在1周前） （4）海报、易拉宝报：主要为吸引学生眼球，传达公司校园招聘信息 3、大学城招聘会 （1)场地预定。 （2)会现场布置标准及所需物料。（责任人： ） 海报、X展架、咨询台、饮用水、宣传单张 （3）现场相关资源准备 现场所需资源 资源清单 责任方 测试题、题库 宣传物料、企业宣传片 笔记本电脑 文具、胶带纸、绳子 水、其他物品 工作人员工作证 会场布置 午餐安排（2份） 招聘会开始前——提前1小时要做的工作 场地布置 9：00到达，确认场地，并放置宣传品、佩戴工卡 各项资料清点、题库准备 人员准备 明确各人分工，分别负责展位外接待、咨询解答、面试 整理好仪容仪表（要求正装 ） 面试结束 以统一格式统计各院校面试情况 清理现场、避免物品遗漏 4、专业院校巡回招聘会 时间 工作任务 内容 责任人 11月25日-12月3日 联系专业院校，确定巡回招聘会时间、场地 确定现场招聘会场、时间参与公司 面试官选定及试题准备 依据职位预估各类别专业面试官及测试试题 行程安排 实际行程安排 12月6-8日 再次确定场地及费用 和校方确认面试场地的时间和地点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故。（校方签字盖章条方可使用场地） 费用的支付和发票（收据）的收取（如果发生场地费用） 开始前一周 宣传 招聘现场布置方案确认 联系学生会，在校内BBS宣传 在校内张贴宣传海报、横幅 宣传片、宣传单张 面试试题、及面试官准备 准备好各类专业人才测试题；跟各类别面试官再次确认行程，明确时间、地点、联络人 物资确认 面试人员汇总表 面试提纲、卡座、标签、纸笔等 面试开始前1个小时 面试场地布置 提前到达，确认场地，并布置 让校园大使维持秩序，使提前到达的学生进行登记，并引导进等候区等候 明确分工、资料清点 午休时间 工作人员餐饮 11：40—13：00 轮流就餐，避免学生等待 面试结束当天 资料统计汇总 以统一格式统计各院校面试情况 清理现场 和校园大使一起收拾现场，摘下横幅，拆下易拉宝、背景喷绘、场外喷绘等。与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）给校方留下良好印象，以便于下次合作 面试结束第3天 总结沟通 各公司总结沟通，确定最终人员 面试通过名单 校园BBS发布，并通过电话通知见面会安排 公司沟通会议程（1小时） （1） 校园招聘公司见面沟通会议程 参与人员 活动主题和安排 各公司对口实习生导师、人力资源管理中心领导 会前准备(并播放企业VIDEO)等待时播放 主持人出场，介绍嘉宾、活动内容和流程 企业介绍 人力资源中心领导谈公司人力资源政策 各个岗位介绍及师兄师姐谈在至诚的成长