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劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）: 单位地址： 企业性质： 法人代表： 委托代理人： 组织机构代码： 邮政编码： 办公电话： 乙方（劳动者）姓名： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。 一　合同期限 第一条　合同期限：自　 年　月　日起至 　年　月　日止。 二　工作内容 第二条　根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事　　　岗位作业。 第三条　根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条　乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三　工作时间 第四条　甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。 四　劳动保护和劳动条件 第五条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。 第六条　甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。 第七条　乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。 第八条　乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。 第九条　乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 五、劳动报酬 实行标准工作时（8小时）的工资为　　　元/月，不定时工作制的工资见工资表。 第十条　甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六　社会保险和福利待遇 第十一条　甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺（具体内容见承诺书）。 七 劳动纪律和规章制度 第十二条　甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十三条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十四条　乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八 劳动合同的变更、解除、终止 第十五条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十六条　经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十七条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。 1、在使用期内，被证明不符合录用条件的：具体录用条件为（1）年龄在18-50周岁。（2）具有高中以上文化程度。（3）身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业能力，具有健康证。（4 ）驾驶员要求：驾驶员必须是持B照，3年以上驾龄经验的驾驶员，并且3年无重大以上交通责任记录事故（由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责），有运管部门上岗资格证（客运）原件复印件。 2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的； 3、严重违章，对甲方利益造成重在损害的； 4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。 5、无故旷工。连续3天以上的； 6、驾驶违章所造成公司重大损失的； 7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的； 8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的； 9、带头罢工或者煽动他人罢工的； 10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 11、隐瞒重大疾病史的； 12、乙方自行提出解除本合同的。 第十八条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。 1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的； 3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理； 4、乙方年满50岁，不能继续录用的； 5、患有不能从事驾驶作业疾病的； 第十九条　下列情形之一，乙方可以解除本合同。 1、在一个月试用期内的； 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条　本合同到期即自行终止。 九、双方约定的其他事项 第二十一条　乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。 第二十二条　乙方合同期内患病不宜继续从事驾驶工作的，甲方可以解除本合同，双方互不主张任何权利。 第二十三条　甲方因上级要求或因公司特殊情况放假的，不承担乙方的工资损失责任。 第二十四条　乙方因特殊情况无法履行合同的，应提前6天向甲方提出解除合同申请，经甲方同意后解除劳动关系，甲乙双方互不主张任何权