第9章 项目人力资实源管理.docVIP

第9章 项目人力资源管理 1.作为组建项目团队过程的输出，资源历通常用来记录( )。 A.项目团队成员的可用工作时间与休假时间 B.项目团队成员的正常工作时间以及在假期中工作的报酬标准 C.项目在何时需要何种以及多少资源 D.需要资源平衡的资源种类 2.可以使用以下哪种结构来把组织中的部门与项目中的工作包联系起来?( ) A工作分解结构 B.资源分解结构 C.风险分解结构 D.组织分解结构 3.以下哪个说法是正确的?( ) A.集中办公的团队更需要沟通规划 B.虚拟 C.项目管理团队更需要沟通规划D.项目团队更需要沟通规划 4.责任分配矩阵具有以下作用，除了( )。 A.反映与每个人有关的所有活动 B.反映与每个活动有关的所有人 C.为每个工作指定唯一责任点 D.使每个人都只负责一项工作 5.制订人力资源计划过程的输出包括( )。 A.人员配备管理计划 B.角色与职责 C.项目组织机构图D.人力资源计划 6.高效的项目团队应该( )。 A.以领导为导向 B.以工作为导向 C.集 D.通过电子网络联系 7.项目人力资源计划包括以下所有内容，除了( )。 A.项目中的角色与职责 B.资源直方图 C.项目组织机构图D.人员配备管理计划 8.项目已经启动，刚刚进入了计划编制阶段。在计划编制阶段的早期，项目经理通常应该采用什么领导风格?( ) A.指挥 B.授权 C.参与D.民主 9.项目组织机构图可以展示以下所有，除了( )。 A.团队成员的角色 B.团队成员的职权 C.成员之间的报告关系 D.成员之 10.评选月度最佳员工( )。 A.是一种良好的做法，能有效激励员工 B.是一种零和奖励，会破坏团队凝聚力 C.是一种赢赢奖励，会提高团队凝聚力D.是一种输输奖励，会破坏团队凝聚力 11.以下哪个不是管理项目团队过程的输出?( ) A.变更请求 B.事业环境因素更新 C.项目管理计划更新D.团队绩效评价 12.下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效?( ) A.给优秀员工大幅度涨工资 B.对加班工作多的员工给予最多奖励 C.根据员工的重要需求安排奖励 D.在项目结束时进行一次性奖励 13.人员的预分派不适用于( )。 A.在投标文件中所指定的人员 B.具有特定的知识和技能的人员，项目因他们才存在 C.项目章程中指定的项目经理 D.根据雇佣合同就位的优秀专业人员 14.为了获得项目所需的人力资源，项目经理经常要与以下各方谈判，除了( )。 A.高级管理层 B.职能部门经理 C.其他项目经理 D.外部资源供应商 15.以下哪个是组建项目团队过程的输入?( ) A.活动资源需求 B.资源日历 C.组织机构图D.项目管理计划 16.管理项目团队过程属于( )。 A.规划过程组 B.执行过程 C.监控过程组 D.收尾过程组 17.在项目环境中，冲突是不可避免的，会因各种原因而产生。冲突最常见的来源包括( )。 A.成员个性、资源稀缺、进度优先级排序 B.进度优先级排序、资源稀缺、成员个性 C.资源稀缺、进度优先级排序、成员个性 D.资源稀缺、进度优先级排序、个人工作风格 18.可以用以下各种形式来记录团队成员的角色与职责，除了( )。 A.职位任命文件 B.层级型组织结构图 C.责任分配矩阵D.职位描述文件 19.通过分享权力和使( )。 A.领导力 B.团队建设 C.激励 D.影响力 20.项目人力资源管理不包括以下哪个过程?( ) A.估算项目资源 B.管理项目团队 C.组建项目团队D.建设项目团队 21.在矩阵式管理之下，项目经理应该如何取得项目所需的人力资源?( ) A.指令职能部门经理提供所需的人力资源 B.从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源 C.直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信 D.与职能部门经理就所需人力资源进行谈判 22.评价项目团队有效性的指标包括( )。 A.个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高 B.项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高 C.个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高 D.团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提