5人事基本管理度11.docVIP

青海陆港物流有限公司 人事基本管理制度 为规范公司人力资源管理，使各项管理工作有法可依，结合公司实际，特制订本制度。 目录： 第一章 员工行为规范 第二章 员工招聘与录用管理 第三章 员工培训管理办法 第四章 员工奖惩制度 第五章 员工福利制度 第六章 员工社会保险管理制度 第七章 员工考勤管理制度 第八章 员工请休假管理制度 第九章 试用期员工管理制度 第十章 加班管理制度 第十一章 员工离职管理制度 第一章 员工行为规范 第一条 仪容规范 1、保持清洁，注意个人卫生； 2、上班期间不吃异味食物； 3、头发清爽，梳理整齐，发型大方； 4、女员工适度淡妆，不准浓妆艳抹，男员工不准蓄须。 第二条 仪表规范 1、员工衣着要得体、协调、整洁，不着奇装异服； 2、男士长袖衬衫下摆要扎在裤腰内，袖子不要卷起； 3、女士勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜； 4、不宜着领口过低、过短的衣服； 5、保证工作服及身份标识的完整和清洁。 第三条 工作规范 1、按时上下班，不得迟到、早退、旷工； 2、临时有事外出必须向部门主管请假，经批准后方可离开； 3、上班时间不准干与工作无关的事，严禁上班时间看电视、炒股票、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等； 4、下班后若无工作需要应按时回家，不得滞留在办公室以加班名义上网聊天或玩游戏，不准无正当理由耗费公司资源； 5、保守公司秘密，不准做有损公司利益和长远建设的事； 6、维护公司声誉和形象； 7、保持工作秩序井然，不准在办公场所大声喧哗，不乱丢、乱碰物品；上班时不得哼歌、吹口哨、跺脚、吃零食； 8、在接待来访和接听电话时要注意文明用语，办公电话铃声应调到适当音量，通话声音以不干扰同事办公为宜； 9、不准用办公室电话进行私人交往或闲聊； 10、坚持勤俭节约，尽量减少办公耗材。 第四条 行为规范 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，客人来访需等待时应主动端茶道歉。 3、与人相处应以礼相待，禁止出言不逊或污言秽语，恶语 伤人。 4、对待上司要尊重，不得顶撞，对待同事要热情，乐于助 人。 5、不得传播有损公司形象和他人形象的小道消息，不在背后议论他人，拨弄是非。 6、维护公司利益，爱护集体财产，爱护公司设备、仪器、办公器材，严禁将公司财产居为私有。 第五条 生活规范 1、自觉遵守公司作息时间，工作时间禁止一切娱乐活动。 2、出门随手关闭电灯、空调、电脑，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 3、禁止在工作区饮酒。 4、提倡文明健康向上的文体业余活动，但要有节制，不可沉迷影响正常工作。 第六条 卫生规范 1、树立良好的自身形象，养成良好的生活习惯，讲究卫生，不随地吐痰。 2、工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑等。 3、经常积极主动打扫办公室卫生，保持清洁、卫生干净，注意保持通风。 4、勤洗衣服勤洗澡，经常保持个人卫生。 第七条 保密规范 1、不准非保密场合谈论秘密。 2、不准私人信件中涉及秘密。 3、不准私人电话通话中谈及秘密。 4、不准非保密工作记录本上记载秘密。 5、不准非专用储存器上储存秘密。 6、不准随便复制、打印秘密内容。 7、不准私自带秘密载体出入公共场所。 8、不准私自将秘密带入家中保存。 9、不准出卖公司秘密。 10、不准拿公司秘密做交易。 第二章 员工招聘与录用管理 第八条 指导思想 为满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程，健全人才选用机制，体现公司以“人才是企业之本”的指导思想，坚持“公开、公平、竞争”的招聘原则，使公司的用人机制更具科学性、合理性。 第九条 适用范围 本制度适用于公司所有正式岗位人员的招聘管理。 第十条 管理职责 本公司副总以下所有岗位的招聘由综合办公室负责组织。 第十一条 招聘组织 （一）招聘原则 1、公开、公平、竞争。 2、考用一致的原则，合格者方予试用。 3、择优录取的原则。 （二）人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。 1、内部招聘：在公司范围内招聘。一方面满足工作需要，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位，从而激励员工。可通过员工推荐、公告等方式从公司内部选拔人才。 2、外部招聘：为了充实公司人才队伍，优化人才结构，引进新的管理理念、先进技术及方法，可通过广告、参加招聘会、网站公布、人才猎头等方式从公司外部引进人才。 （三）外部招聘的对象 外部招聘的岗位主要是技术人员及职能管理人员。 （四）外部聘用人员的条件要求 外部聘用人员的基本条件应符合空缺岗位相应的任职要求。 （五）人才吸引手段 1、事业吸引，委以重任，人尽其才。 2、提供更多的培训机会，创造良好的学习环境。 3、企业文化感召，倡导尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。