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ICTI商业行为守则_审核清单 1a 公司总览 公司名称（请用英文和当地语文填写）：卖方名称（请用英文和当地语文填写）：地 址（请用英文和当地语文填写）：电 话：传真：负责《国际玩具业协会商业行为守则》的高级管理层代表： 地 址： 电 话：传真：电 邮：主线产品（请举例）：北美工业分类制度（NAICS）商业代表： 1b 公司组织 请夹附组织总表。1c 雇员人数 请注明各部门的估计雇员人数 部门 员工人数 生产工程 行政 维修 货仓其他 雇员总人数 1d 操用语言 请注明雇员所操用的基本语言1e 生产工序 请注明公司从事的生产工序和所具备的工具。 具体情况 注塑 喷油 移印 装配包装 1f 平面布置图（工场、办事处、宿舍等设备适用） 请夹附受核工厂的总布置图。 2 工作时数 审核问题 备注 2.1审核工厂制订了符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件？发布日期：( 是 ( 否 2.2关于法定工作时数和工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅？ ( 是 ( 否 2.3有文件适当记录所做工作的时数（例如出勤卡） ( 是 ( 否 2.4工人加班出于自愿 ( 是 ( 否 2.5工作时间是多少？每日 小时每周 小时，这样的工作时间并不超过法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件 ( 是 ( 否 2.6每月加班工作时间最长是多少？不超过法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件？ ( 是 ( 否 (不适用 2.7容许雇员每七天是有一个休息日？ ( 是 ( 否 2.8雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假？ ( 是 ( 否 2.9工人获得给予足够的：a）用餐时间 b）私人小息时间 ( 是( 是 ( 否( 否 3工资与补偿 审核问题 备注 3.1 受核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件？ ( 是 ( 否 3.2 法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索阅？ ( 是 ( 否 3.3 工资与补偿符合法规和政策规定？最低的时薪率：最低加班费率：正常工作天：休息天：节假日：( 是 ( 否 法定工资：最低小时工资： 最低加班工资： 正常工作日：休息日：节假日： 3.4 根据法定工资代扣和其他工资中正确代扣金额，并把代扣金额代缴到有关机构？请解释 ( 是 ( 否 3.5 关于这些工资代扣和其他工资代抵扣，已在雇员正式受雇之前向雇员声明？ ( 是 ( 否 3.6 膳食住宿抵扣额合理合法？ ( 是 ( 否 (不适用 3.7 就公司提供物品所作的抵扣合理合法？ ( 是 ( 否 (不适用 3.8 法定的福利（例如花红、奖金、有薪假期、膳食津贴等等）依法提供？请描述 ( 是 ( 否 3.9 雇员都收到明细工资津贴？ ( 是 ( 否 3.10 雇员获得定时发放工资津贴？ ( 是 ( 否 3.11 关于雇员领取工资津贴的安排简便易行？ ( 是 ( 否 4 未适龄劳工 审核问题 备注 4.1 为作参考之用，请记录所在国家/地区是否有强制儿童接受学校教育的年龄规定。如果有，强制儿童接受学校教育的年龄上限是几岁？ 岁 ( 是 ( 否 4.2 受核工厂有政策文件订明在厂内受雇的工人的最低年龄？发布日期：如果是，最低年龄是几岁？是否符合标准规定？ ( 是 ( 否 4.3 在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则？( 是 ( 否 4.4 凡有相关的法律和/或政策，均向雇员通报？ ( 是 ( 否 4.5 雇用的年龄符合政策和当地法律的规定？ ( 是 ( 否 4.6 受核工厂如果雇用未成年的工人，公司给这些工人分配的工作都是具体法律条文的容许的？ ( 是 ( 否 4.7 记录中保存了证明工人年龄的资料在佐证文件？ ( 是 ( 否 5a 强迫劳动 审核问题 备注 5.1 受核工厂有一套符合《国际玩具业协会商业行为守则》的强迫劳动政策文件？发布日期( 是 ( 否 5.2 受核工厂雇用强迫劳工？ ( 是 ( 否 5.3 受核工厂雇用任何抵债劳工？( 是 ( 否 5.4 雇员只要提出合理期限通知，便可依期离职？ ( 是 ( 否 5.5 有证据证明受核工厂使用保安人员和/或监督措施压迫工人？ ( 是 ( 否 5b 囚工 审核问题 备注 5.6 受核工厂有一套关于禁止在厂内使用囚工或把生产交由监狱承包的政策文件？发布日期 ( 是 ( 否 5.7 受核工厂可有使用囚工？ ( 是 ( 否 6 纪律常规 审核问题 备注 6.1 受核工厂有一套保障工人免受精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件？ ( 是 ( 否 6.2 受核工厂就该套程序通报全体员工？ ( 是 ( 否 6.3 有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作为向