5建立企业年金度对云南乡镇煤炭企业的意义.docVIP

浅议我省乡镇煤炭企业建立企业年金制度的意义 云南能源职业技术学院　 经济与工商管理系　任焕 摘　要　近年来，我国企业年金发展势头迅猛，但是大多为大型国有企业所带动，中小企业的参与度不高。特别是云南省的煤炭行业中，表现更加突出，这将不利于云南省中小煤炭企业特别是乡镇煤炭企业的长远发展。乡镇煤炭企业建立适合自己特征的企业年金制度，对企业的生存与发展将会有积极的促进作用。 关键词　建立　企业年金　补充养老　人才激励　乡镇煤炭企业　意义 一、企业年金的概况 　　企业年金是指企业在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金是社会保障体系的重要组成部分，它与国家基本养老、个人储蓄性养老并称为城镇职工养老体系的三大支柱。它既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源管理制度的重要组成部分。 　　正规的企业年金制度是从19世纪晚期开始出现的，在二战以后得到了迅速发展，以后在许多工业化国家盛行，并且被纳入企业人力资源管理策略，作为雇员福利的一部分被正式确定下来。 　　1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，第一次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。1994年颁布的《劳动法》更进一步以法律的形式规定“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险”。2000年，国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》中，将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”。2004年5月，《企业年金试行办法》与《企业年金基金管理试行办法》正式实施，标志着企业年金在我国已进入实质性的发展阶段，这是我国企业年金事业发展的一个里程碑。2005年8月，中国的企业年金市场正式启动。 　　建立企业年金是职工退休后享受较高水平生活保障的重要保证，是企业实施人才发展战略，增强凝聚力的重要手段。企业年金通常具有以下基本功能： （一）、养老保障功能 　　员工退休后的收入来源主要有三个方面：一是国家提供的基本养老保险，二是企业提供的补充养老保险（即企业年金），三是个人储蓄。这三方面经济来源就是我们通常所说的社会保障三大支柱。 　　随着社会进步,人们所追求的不仅仅是满足于吃饱穿暖，对生活质量的要求也越来越高，即使退休后也希望能够保持退休前的生活水平，而基本养老保险只能保障退休职工基本生活的社会平均水平。企业年金作为养老保险体系的重要组成部分和重要支柱，对实现社会保障功能有着非常重要和不可替代的作用，它的重要性日渐升高，替代率(即退休后收入与退休前收入之比)比例也在提高，已成为退休员工重要的收入来源。如果企业年金保值增值顺利，还可使企业员工退休后获得丰厚的收入，有效保障退休员工的生活质量，改善其生活状况。 （二）、长效激励功能 　　企业年金同时还是企业薪酬福利结构的一部分，一项完整的企业年金计划，可为企业提供一条长期有效的激励途径。由于企业年金是一种延期支付的薪酬和福利，越来越多的企业发现，建立企业年金制度，对员工也是一种长期有效的激励手段，对于吸引人才、留住人才，增强公司的凝聚力，提高企业竞争力发挥重要作用。 　　首先，企业年金是把员工本应当期支付的一部分收入递延到员工退休后支付，员工在退休后可获得的延期收入与员工在企业中的工作年限有关，工作年限越长领取到的退休收入越多，如果他们提前离开企业就会损失一部分收入，从而起到了留住人才、稳定企业员工队伍的作用。 　　其次，可利用企业年金的灵活性特点，打破传统薪酬福利制度的平均主义原则。对于不同职级、不同岗位、不同贡献的员工，企业可实行年金分配的差别待遇政策。对关键岗位上的员工、企业想挽留的骨干员工可适当倾斜。将员工年金待遇的高低与企业的长期发展、经济效益和个人劳动贡献直接挂钩，在企业内部形成一种激励氛围，从而充分调动员工的积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。 　　第三，企业年金对企业高层管理者能起到约束短期行为的作用。我国国有企业传统的薪酬制度，高层管理者只要在位就可以享受丰厚的职务消费，但退休后只可获得退休金维持普遍的生活水平，这种退休前后巨大入落差促使他们在退休前借助职位之便狠捞一笔，于是晚节不保，英名毁于一旦。企业年金可以把高层管理者当期收入的一部分递延到其退休后支付，同时为高层管理者提高的延期支付还可与其业绩和绩效挂钩，促使高层管理者从长期角度考虑企业的经营，从而避免了他们的短期行为。 总之,企业年金增加了员工对将来的安全感和对企业的归属感,它不但是社会保障体系的重要部分，而且将会在企业人力资源管理领域大有作为。“风物常宜放眼量，绸缪应在未雨时”，有远见的企业应该为员工的未来做好准备,充分利用企业年金的保障和激励功能,吸引、激励、留住