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文件名称 员工奖惩管理制度 文件 编号 TX-RX-017 版本 A/1 页次 1/5 1、目的： 为表彰先进，激励后进，惩处违纪行为，以充分调动员工的积极性、创造性，增强员工队伍素质，提高员工工作效率。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 2、范围：适用于公司所有员工，包括在职、临时、试用、短期、外聘员工。 3、职责： 各部门/门店：负责员工奖惩的提出，配合人事行政部对奖惩事实的调查取证提供有效的依据。 人事行政部：负责员工奖惩申请的鉴定、审核、监督、调查及结果的公布，员工奖惩资料存档。 4、作业内容： 4.1员工奖励：有下列情形之一的，可由本人或部门提出书面报告经审批后，予以奖励。 4.1.1领导卓越、业绩优异，为公司开拓较大利益的。 4.1.2改进经营策略，提高经济效益方面做出显著成绩的，对公司贡献较大的。 4.1.3维护公司财物安全、使公司利益免受重大损失的。增收节支、节省经费，有显著成绩的。 4.1.4一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。 4.1.5提出合理化建议被采纳，实施有效的。 4.1.6对突发事件处理得当，使公司减少或避免损失的。 4.1.7举报营私舞弊，使公司减少或避免损失的。 4.1.8拾金不昧的。 4.1.9见义勇为、保护客人、员工或公司的利益，有显著成绩的。 4.1.10维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。 4.1.11其他应当给予奖励的。 4.2对员工的奖励可分为：通报表扬、记功、记大功，对于奖励可发放一次性奖金，也可给予其他形式的奖励。奖励办法分为： 4.2.1通报表扬一次，奖金50元。年度获三表扬奖者，记小功一次。 4.2.2记小功一次，奖金100元。年度获三次记小功者，记大功一次。 4.2.3记大功一次，奖金200元。 4.2.4所有奖励员工在月度评选明星、年度评优时可优先选择。 4.2.5对做出重大贡献或突出表现在奖励时，视实际情况可予以加倍奖励。 4.2.6员工奖励审批及权限： A、员工奖励可由个人或部门提出书面报告，部门经理审核后交驻店人事专员，由驻店人事专员逐级上报，属通报表扬的人事行政部经理批准后生效；记小功的由人事行政部会签，分管领导批准生效，记大功的由人事行政部和分管领导会签后，总经理批准生效。 文件名称 员工奖惩管理制度 文件 编号 TX-RX-017 版本 A/1 页次 2/5 B、驻店人事专员根据奖励类型，报各级领导批准后，打印盖门店印章张贴公布，奖励奖金在当月工资里体现。 4.3员工处罚：对于员工违反公司规章制度的行为，应按照情节的轻重给予相应的处罚，划分为：口头警告、书面警告、记小过、记大过、解雇/辞退。惩罚办法分为： 4.3.1口头警告不罚款，口头警告二次等于一次书面警告。 4.3.2书面警告一次，罚款20元。书面警告二次，记小过一次。 4.3.3记小过一次，罚款50元。小过二次，记大过一次。 4.3.4记大过一次，罚款100元。大过二次，予以辞退、解聘或开除。 4.3.5辞退、解聘：根据处罚细则，达到解雇、辞退的，公司可在发出书面通告后，通知员工办理辞职手续，除领取当月未结清工资外，公司另不支付任何经济补偿金。 4.3.6处罚细则如下： 序号 处罚细则 口头警告 书面警告 记小过 记大过 解雇 辞退 1 未经公司总经理批准，向外人泄露、暗示公司财务报表内容、银行存款金额、公司产值、利润、经营成本、资金流向的。 √ 2 扰乱秩序，编造是非，挑拨离间、聚众闹事，造成公司声誉或财产损失的。 √ 3 煽动怠工或罢工，情节严重的。 √ 4 品行不端，行为不检或利用公司名义在外招摇撞骗的。 √ 5 营私舞弊，收受贿赂或帮助他人营私舞弊，或仿效上司签章进行舞弊。 √ 6 故意损坏客人、员工或公司贵重财物、或窃取客人、员工或公司贵重财物的。 √ 7 挪用、贪污、盗窃公款或受贿。 √ 8 因现金保管不当或其他票据、凭据、资料、合同、协议遗失或损毁，造成直接经济损失在一万元及以上的 √ 9 泄露公司文件、资料、数据、客户资源等商业秘密，使公司利益遭受较大损失的。 √ 10 遗失公司重要物品，使公司遭受重大损失的。 √ 11 拾到客人贵重物品不主动上交的。 √ 12 藏有毒品或服用兴奋剂、毒品的。 √ 13 藏有枪支弹药、易燃易爆或管制刀具。 √ 14 伤害客人、员工或打架斗殴或相互打斗、聚众赌博的。 √ 15 主动向客人索取赏钱或其他报酬的。 √ 16 未