20160606钢轧厂职工假勤及劳动纪律管理办法精要.docVIP

钢轧厂职工假勤及劳动纪律管理办法（暂行） 一、目的 为规范假勤管理，强化劳动纪律，根据公司相关规定，结合钢轧厂实际，制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于钢轧厂全体职工（包括派遣工和外来务工人员）。 三、职责 综合办公室是职工假勤的管理部门，负责钢轧厂假勤管理制度的制定、发布以及对钢轧厂各单位假勤管理制度执行情况进行督导和检查考核等。 四、工作时间 按照公司要求，实行标准工时制度。每日工作八小时，每周工作四十小时。职工作息时间执行公司有关规定。 对因工作需要加班的，相关单位需提前向分管厂长申请，填写职工加班审批表，分管厂长签字后交综合办公室备案，无审批表的不按加班对待。各单位内部要建立工时台账，做好职工加班、补休等记录。 五、休息与休假 （一）职工休息休假执行公司相关规定。 （二）公休日、年休、节假日及纪念日休息休假规定： 1、每周公休日二天。 2、年休、节假日及纪念日休假：按照公司安排执行。 3、纪念日： 少数民族传统节日，按政府规定执行。大尔节（开斋节）回民族职工可以放假1天。 4、法定节日以及纪念日工资照发。 5、法定节假日，适逢星期六、星期日的，应当在工作日补假；部分职工放假的假日，如适逢星期六、星期日或参加社会（单位）组织庆祝活动以及工作离不开的，不予补假，不发加班工资。 （三）病假是指职工患病或非因工负伤，为治疗疾病或恢复健康，给予的假期。 1、职工休病假须持县级以上医院开具的病假证明，送达所在单位，向单位领导请假，经审核批准后方可休假。职工因特殊情况不能亲自请假的，应电话说明情况，经单位领导同意后委托他人代办病假申请手续。 2、职工患病或非因工负伤，实行医疗期制度。 （1）职工因患病或非因工负伤需停工医疗的，根据本人实际工作年限和病伤程度，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期包括公休日和法定节假日。 ①实际工作年限十年以下，在公司工作不满五年的为三个月，五年以上的为六个月。 ②实际工作年限十年以上，在公司工作不满五年的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （2）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （3）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病（如各种慢性疾病），在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，须按规定进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由企业委托社会劳动能力鉴定机构进行。职工被鉴定为一到四级的，又符合国发（1978）104号文规定的退休、退职条件的，应办理因病退休、退职手续；达不到四级及以下的，除国家规定外，企业可终止或解除劳动合同，终止或解除劳动合同按国家有关规定处理。 （4）各单位应建立职工医疗期台帐，加强医疗期管理，对病休人员要定期查访。 （四）事假是职工因私事须占用工作时间办理，经批准给予的假期。职工事假年累计最长不得超过三十天（含公休假日和法定节日）。 1、职工请事假应由本人提前向直接上级提交书面申请，如实申请请假事由，经批准后休假。对请假事由不充分，或未能如实申请原因的，单位不予请假。职工未请假或请假未准，擅自离岗的，按旷工处理。 2、请事假不足一天的累计计算，按月计入考勤。 （五）婚假是职工因结婚而给予的假期。 1、职工请婚假应持合法结婚证明办理休假手续。 2、符合法定结婚年龄（含再婚）的婚假为三天。男女双方不在一地工作，因到对方工作或居住地结婚往返时间在一天以上的，另给路程假。 3、职工办理结婚手续可酌情给假，最长不超过半天。 （六）丧假是指职工祖父母、（外祖父母）、父母、配偶、子女（周岁以上）、养父母、养子女（周岁以上）、公婆、岳父母死亡时为料理丧事给予的假期。 1、假期：可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 2、路程假：职工在外地的直系亲属死亡，需要本人前去料理丧事，其往返时间在一天及以上的，另给路程假。 3、上述假期包括公休日和法定节日。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 4、丧假只限当时，事后不补假。 （七）探亲假是职工探望配偶或父母给予的假期。 1、范围和条件 （1）职工在公司工作满一年，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的假期。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的假期。 （2）配偶或父母在省内下列地区的职工不享受探亲假： 淄博市、莱芜市（不含钢城区）、潍坊市（不含诸城市）、青岛市（不含胶南市）、济南市