现状与对策：四川省建筑业人力资源开发浅析.docVIP

现状与对策：四川省建筑业人力资源开发浅析 　　【摘 要】建筑业是国民经济的支柱产业，产值位居国民经济各行业中第4位。由于行业特点，建筑业人力资源开发又具有一定的特殊性。文章分析了作为全国建筑大省的四川省建筑业人力资源开发的现状和当前我国建筑业改革发展的趋势，在此基础上提出了四川省推进建筑业人力资源开发的初步对策。 　　【关键词】四川省；建筑业；人力资源开发；对策 　　2000年以来，四川省建筑业获得了极大发展，建筑业产值每年以平均11%的速度增长，2009年全省建筑业产值超过3300亿元，位居全国前5名，居中西部地区第一，建筑业已经成为四川省经济社会发展的重要支柱产业。四川省建筑业的快速发展在转移全省城乡富余劳动力、扩大就业、提高农村居民生活水平、拉动相关产业发展、推进城市建设等方面发挥了重要作用，对推动全省的经济社会发展做出了积极贡献。但是，与建筑强省如江苏、浙江及广东等地相比，无论从建筑业产值、利润，还是企业规模，四川省与其差距都很大。究其原因，我们认为，制约四川省建筑业发展的关键原因在于建筑业人力资源的开发利用存在问题。针对该问题，笔者根据近年来四川省关于全省建筑业人力资源开发的调研材料和相关数据，拟对此作一初步探析。 　　一、四川省建筑业人力资源开发的现状 　　目前，四川省共有各类建筑企业9000余家。据初步统计，各类建筑业从业人员近300万人。全省建筑从