抓住重点突破难点紧扣热点以组织建设为龙头促进工会工作全面发展.docVIP

抓住重点突破难点紧扣热点以组织建设为龙头促进工会工作全面发展 近年来，一师、阿拉尔市总工会把新建企业工会组建工作作为第一要务，按照“抓重点、破难点、抓结合、带整体”的思路，努力在“建”字上求发展、在“联”字上求创新、在“实”字上求作为，不断拓展工会工作新领域，促进工会工作新发展。目前，师、市组建独立基层工会66个，工会联合会1个，在工业园区15家企业和团场51家非公企业建立了工会，工会组建率达96%以上。 一、抓住重点，立足“建”字求发展 按照全总关于“深化组建、规范提高、发挥作用”的要求，一师、阿拉尔市总工会把阿拉尔工业园区和各团场职工创业园区作为落实“两个普遍”的主阵地，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，大力加强新建企业和非公企业工会组建工作。 （一）在建会程序上，突出灵活多变。把已经建成投产、职工人数在20人以上的新建企业和非公企业作为重点，由原来“成熟一家、发展一家”，按部就班的单一模式，转变为“边组建、边完善、边规范”的灵活方式，最大限度地把广大职工组织到工会中来。同时，建立简便快捷的会员流动管理制度，会员关系随劳动关系流动，劳动关系确定在哪里，会籍随之定在哪里。 （二）在建会方法上，突出上下联动。把建会的重点领域放在阿拉尔市工业园区和各团场区域内管辖的新建企业，由“自下而上”的传统工会组建方式，转变为“自下而上”和“自上而下”相结合的多种建会方式，实现组织形式的多样化。既可以建立工会委员会，也可以组建工会小组、工会分会，还可以组建区域性工会组织。 （三）在建会机制上，突出责任落实。按照“谁家的孩子谁来抱”的原则，师、市工会在摸清底数的情况下，把任务指标分解到阿拉尔经济技术开发区管委会和各团场、直属企业基层工会，建立目标责任制，明确工会主席为第一责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二、突破难点，立足“联”字求创新 随着入驻师、市工业园区和职工创业园区的企业数量快速增加，仅仅依靠师团两级工会的力量，根本无力完成“两个普遍”的工作任务。因此，我们着手在“联”字上做文章，依托园区管委会工作平台，加大园区工会联合会的组建力度。 （一）成立阿拉尔经济技术开发区工会联合会。在完成园区15家非公企业建会工作的基础上，我们依托开发区管委会组建了阿拉尔经济技术开发区工会联合会，为园区新建企业落实“两个普遍”搭建了一个有效的工作平台。阿拉尔经济技术开发区工会联合会也成为全兵团首家采取代表制和联合制方式成立的工会组织，填补了我师工运史上的空白。 （二）积极探索企业工会干部聘用制和委派制。针对非公企业工会干部兼职过多的问题，我们积极探索向非公企业派驻专职工会干部，确保企业工会有人干事。十六团工会积极争取党委支持，为下属非公企业（阿拉尔天诚农机公司）选派专职工会干部，促进企业工会工作的长效开展，成为全师首个实行工会主席委派制的团场。 （三）建立健全工会联合会工作经费保障机制。为了解决开发区工会联合会工建工作经费没有保障的问题，今年，师、市工会将为开发区工会联合会划拨专项工作经费，以切实保障开展各项活动所需。同时，参照非公党建工作模式，在保障非公企业工会干部待遇的基础上，尽力打造一支既能得到老板赏识、又受员工欢迎、更能履行工会职责的干部队伍。 三、紧扣热点，立足“实”字求作为 开展非公企业工会组建工作，离不开企业出资人的支持和企业员工的参与。我们在组建工作中，紧紧抓住业主和员工最困难、最操心、最忧虑的热点问题，为企业解难事，为职工办实事，为非公企业工会争取有为有位的发展空间，避免出现“空壳工会”。 （一）以工资集体协商为抓手，促进企业民主管理。在组建非公企业工会的同时，抓好企业职工代表常任制的落实，建立工资集体协商制度，签订《工资集体协商专项协议》、《女职工权益专项保护协议》和《劳动安全卫生专项协议》，使企业和员工在协调劳动关系上找到了落脚点。 （二）以建立帮扶中心为抓手，拓宽维权帮扶渠道。师市工会在开发区工会联合会组建完毕的同时，为其组建了困难职工帮扶中心，下拨了帮扶启动资金1万元，把维权帮扶工作延伸到园区所有的非公企业工会。阿拉尔天诚农机公司工会动员员工为患病女工王云兰捐款2.3万元，公司每年还拿出10万元组织优秀员工到内地观光旅游。今年，天诚公司工会被授予自治区“职工模范之家”。一师塔里木实业公司工会也荣获“全国双爱双评先进企业工会”称号。 （三）以开展技能比武为抓手，促进企业技改升级。近三年，师、市工会投入专项资金，在阿拉尔市工业园区企业开展“工人先锋号”创建活动，带动企业车间、班组开展技能比武竞赛。师、市工会每年在阿拉尔工业园区举行一次“工人先锋号”授旗授牌仪式，30个车间、班组被表彰为“工人先锋号”集体，有效激发了企业员工的技改热情，推动企业不断技术升级。