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李某与保险公司之间是劳动关系，应依法缴纳社会保险费 【案情简介】 李某于1994年8月被中国人民保险公司某保险支公司录用为代办员，1996年4月1日，原中国人民保险公司某保险支公司分立为中国人寿保险股份公司某分公司和中国人民财产保险股份公司某分公司。李某被分到中国人寿保险股份公司某分公司工作。该分公司既未与李某签订劳动合同也未签订委托保险代理人协议。2000年3月李某被公司派往公司下属某代办所任负责人，2000年12月公司给李某下发了聘书，聘其为下属某办事处主任，聘期为一年。此后，公司虽然未再给李某下过聘书，但李某一直都在公司下属的办事处任主任。从2000年2月开始，公司每年都与其办事处签订经营管理目标考核责任状，李某均代表办事处与公司签订。 从2000年起，李某每月工资为1500元，由公司每月造册，李某到公司领取。2000年4月后由公司将工资打入工资卡由银行代发。2005年公司对其下属办事处负责人约定的工资构成是底薪+绩效+通讯费+伙食补贴总计为2500元，保险公司也认可给负责片区的业务人员支付一部分底薪和经理津贴及其他奖励。 2005年4月双方又签订了一份《个人代理人保险代理合同》，合同中约定李某的工作任务还是管理工作，李某仍然是办事处的负责人，并未实际履行个人代理人的义务。 公司于1994年参加行业养老统筹，1996年元月开始建立养老保险账户，2004年8月参加了医疗、失业、