建立有效的公务激励机制.docVIP

建立有效的公务员激励机制X 摘 要: 公务员素质、能力、责任心如何, 凝聚力、创造力如何, 直接影响到政府的行政效率和运作水平。随着公务 员制度赖以存在的政治、经济、文化环境的变化, 必须通过完善激励机制, 充分调动公务员的积极性, 从而达到提高 行政效率的目的。 关键词: 公务员; 激励机制; 社会环境; 策略 一、中国公务员制度建立有效激励机制的社会 环境分析 任何一项制度的确立都有其深刻的政治、经济、 精神文化背景, 随着社会主义市场经济体制的建立、 经济文化的发展和人们各种价值观念的转变, 中国 公务员制度赖以存在的客观环境也在发生着剧烈的 变动, 这一方面为公务员制度建立有效的激励机制 提供了有力的理论依据, 另一方面也为建立有效激 励机制提供了经济、政治、文化上的决策信息。 1. 经济环境分析 经济环境对公务员激励机制的影响集中体现在 经济体制上。/ 现代经济学理论认为, 经济体制乃是 社会确立的在生产、消费和分配等三个基本领域内 做出资源配置决策的机制, 它包括三个互相联系的 组成部分, 即决策结构、信息结构和动力结构。其中 从动力结构来看, 不同的经济体制在动力来源和刺 激方式上是不同的。0[ 1] 一般而言, 公务员从事社会 活动的动力主要来源于下述几个方面的需求( 马斯 洛需求理论) , 即生理需求、环境和稳定需求、爱和归 属的需求、社会地位需求及才能充分发挥