中国与东盟国家建立统一劳工标准的必要性与可行性.docVIP

中国与东盟国家建立统一劳工标准的必要性与可行性 　　[摘要]劳工待遇问题近年频频见诸国际投资和货物贸易案件当中，东南亚国家正是世界上劳工标准最为低下，劳动待遇和环境最为恶劣的地区之一。中国作为对外贸易大国，其对东盟的投资也大多集中在生产出口欧美国家产品的产业。正确对待东盟国家的劳工标准问题在研究中国对东盟投资战略问题中愈发重要，将直接关系到投资利益是否能实现。因此，文章通过对国际劳工标准的研究，中国与东盟国家劳工标准的对比和分析，讨论如何完善中国与东盟的劳工标准问题以及建立中国一东盟统一劳工标准的可行性。 　　[关键词]中国一东盟；统一劳工标准；建立；必要性；可行性 　　[作者简介]蔡菲菲，梧州学院法律与公共管理学院讲师；邱房贵，梧州学院法律与公共管理学院院长，教授，广西梧州543002 　　[中图分类号]D99 [文献标识码]A [文章编号]1672―2728（2013）02―0083―05 　　2012年10月17日，富士康承认已调查出在烟台一家工厂中发现未成年实习生，其中年龄最小的仅有14岁。随后富士康一些主要的贸易伙伴任天堂、索尼等企业纷纷表示将对富士康提供的产品的劳工标准问题展开调查。这个事件表明在当今的对外投资中，注重外资企业的劳工标准问题已经成为趋势。因此中国在对劳工问题作为最为严重的亚太地区特别是东南亚国家进行海外投资时，如何看待劳工标准问题，如何避免类似