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中国土豪迎来大换班时代 　　代际传承，本来就是一个复杂而严肃的问题。曾经，第一代民营企业家们天然地抗拒“接班人”这个话题，就像第二代经营者天然地抗拒“富二代”这个字眼一样。当一个个企业因交接班问题被推上风口浪尖，甚至将企业自身置于困境时，无论是第一代还是第二代都必须重视并着手解决“代际传承”这个问题。 　　高峰期 　　美国《财富》杂志刚刚发布的2013年“商业风云人物榜”，中国共有4位企业家上榜，腾讯公司CEO马化腾位居第三，百度公司CEO李彦宏排在第24位，万达集团董事长王健林位居第34位，SOHO中国CEO张欣为首次上榜，居第46位。虽然现在各种榜单已多如牛毛，但是榜单中或多或少总会透露一些信息，比如互联网企业势头正劲，女性企业家影响力上升，还有，第一代企业家的渐渐缺席。 　　早些时候，《财富》杂志发布了一份《2013年中国最具影响力的50位商界领袖》：入围的50位商界领袖，年龄最大的快70岁，最小的38岁，平均年龄为54岁。54岁，对于欧美成熟的经济体而言，或许正是一个企业家的黄金期，但对于中国的现实国情来说，这意味着，未来5到10年将是中国家族企业交接班的高峰期。 　　中国改革开放的30年，也正是第一代中国企业家崛起的30年。这一时期，出现了一批在夹缝中转型并成功的领军人物，包括柳传志、宗庆后、王健林等，他们以及他们身后的企业成了中国企业家和中国企业过去30年的代