佳兴药店薪酬福管理问题研究.docVIP

毕业设计（论文） 题 目： 佳兴药店薪酬福利管理问题研究 学 生： XX 指导老师： XX 学 院： 管理学院 专 业： 工商管理 班 级： 工商XX 学 号： XX 一、引言 1 二、佳兴药店薪酬福利管理现状分析 1 （一）佳兴药店概况 1 （二）佳兴药店的人员结构 2 （三）佳兴药店薪酬福利管理现状 2 三、佳兴药店薪酬福利管理存在的问题 4 （一）薪酬福利体系及管理不够完善 4 1、薪酬体系不健全，福利设计缺乏弹性 4 2、业绩考核体系尚未健全，对员工缺乏激励和约束机制 5 （二）薪酬福利水平缺乏内部公平性，外部竞争力 5 （三）薪酬与绩效、工龄关联不大 5 1、薪酬与绩效关联不大 5 2、薪酬与工龄关联不大 6 （四）福利措施不完善，激励效果不佳 6 四、佳兴药店薪酬福利管理存在问题的原因 6 （一）家族式管理 6 （二）薪酬福利管理理念滞后 7 （三）薪酬管理缺乏人力资本观念 7 五、佳兴药店薪酬福利管理的提升对策 8 （一）完善薪酬体系及管理 8 1、建立人事部门 8 2、调整薪酬结构 8 3、提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬 8 （二）提高薪酬福利，为广大员工提供发展和晋升的渠道 9 1、增加非货币性报酬 9 2、完善福利制度 9 3、为员工提供晋升的渠道 10 （三）建立和完善绩效考核体系 10 (四)削弱家族式管理，实现现代企业管理制度 11 六、结束语 11 七、致谢语 11 参考文献： 12 附录 13 《佳兴药店薪酬福利问卷调查表》 13 《佳兴药店薪酬福利问卷调查表》分析 15 佳兴药店薪酬福利管理问题研究 摘要: 完善的薪酬福利体系及管理有助于吸引、保留及激励员工，更有助于企业的发展与战略的实施。对于员工而言，薪酬福利是他们生活的基础；对于企业而言，支付薪酬福利是一项义务。企业必须提供合理的薪酬福利方能吸引和保留人才，一旦无法满足员工，必然造成高流失率，不利于企业的发展。因此，完善的薪酬福利体系及管理能够充分体现员工的最大价值，并为企业创造最大的价值。本文通过对佳兴药店的薪酬福利体系及管理的分析，利用问卷调查法，分析其薪酬福利方能的现状，找出当中存在的问题并分析原因，最后针对佳兴药店存在的问题提出有效可行的对策。这些对策希望对佳兴药店在完善薪酬福利体系及管理，提高其竞争力方面提供帮助。 关键词： 薪酬福利 薪酬结构 佳兴药店  Research on compensation and benefits management problem of Jiaxing Pharmacy Abstract: Perfecting cb system and management help to attract, retain and motivate employees,more conducive to the further development of enterprises and strategic implementation.For the employees, salary and welfare are the basis of their lives.In the enterprise,paying salary and welfare are an obligation.Enterprises must provide reasonable compensation and benefits to attract and retain talent,Once you cant satisfy employees, it will cause high turnover rate that is not conducive to the development of the enterprise.Therefore, perfect cb system and management can fully embody the maximum value of employees, and create the greatest value for the enterprise.This article through analyzing the cb system and management of Jia Xing pharmacy