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关于企业劳动合同管理的思考 　　摘 要：为了保障国内劳动人民的合法权利与利益，健全以及调节劳动关系，确保社会经济正常顺利的前进，在一九九五年元旦颁发并运行了《中华人民共和国劳动法》，单位聘请职员最关键的介质是劳动合同的签署，这也是单位与职员之间形成劳动关系受到法律保护的证据。在现代社会中，怎么样才能够对劳动合同进行有效管制，同时使用科学的避免风险手段，已经是单位前进过程中所面对的关键工作之一。 　　关键词：劳动管理；劳动合同法；风险防范；合同文本 　　1 劳动合同的含义 　　劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变动以及终止的一种法律形式。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在社会和市场经济快速前进的现在，有关劳动关系的矛盾越来越严峻的状况发展，对劳动关系的协调以及均衡有着不良的作用。单位要在度德量力的条件下，持续的完善劳动合同的管制，搞好预防风险措施，才可以全面的发挥劳动合同的功能。以下三点将更详细的进行讲明。 　　（1）单位和员工要确定创建劳动关系，就要签署劳动合同。只要签订了劳动合同，就已经归属于法律文件，拥有法律作用，就是规定单位以及工作人员在劳动权威以及责任的根据，合同中的两方要严格按照合同