人力资源实操技归纳.docVIP

1、? 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(15分) ?2劳动合同台帐应包括哪些内容??(16分) 3请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?(12分) ?1、? 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。（18分） ?2、? 请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。（14分）?1、? 实施在岗培训之前应做好那些准备工作？（10分） 2、? 请简述绩效考评的基本特点 3、? 请简述计件工资制的具体形式。（8分） 1、? 简述绩效考评数据处理的步骤（12分） 2、? 简述基本社会保险缴费的内容。（10分） 3、? 简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式。（14分） 1、劳动定额的影响因素有哪些？(12分) 2、运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作？(12分) 3、简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。(15分) 1、请简述劳动定额的内容。(8分) 2、请简述绩效考评的作用。(10分) 3、请简述计时工资制的优缺点。(12分) 1、请简述应聘者背景调查的原则(10分) 2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10分) 3、请简述企业薪酬制度分析的内容。(10分) ? 张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外， 4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。 请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分) 1、? 小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。 ???????? 请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分） ? 2、? 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员的误工费为每人平均100元/天；其他培训费用合计2000元。 ??????? 请计算此次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分） ? 1? 李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。 （15分） 2、? 某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。 表1：计件工资计算标准 产量（件） 计件单价（元/件） 0~1000 1 1001~1500 1.5 1501~2000 2.5 2001~2500 4 2501~3000 6 3000以上 10 白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产不应实付给白先生多少工资？（15分） ? 1、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分） ?? 2、? 某员工的岗位标工资准是3480元/月（月计薪天数为21.75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。 请计算： （1）?????? 该员工10月份的制度工时数（3分） （2）?????? 该员工10月份的实际工作工时数（3分） （3）?????? 如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8分） 1、某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为14,13,15,12,10,9（工分/件） 请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。（8分） ? 2、某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 表1：企业员工人数及工资统计表 项目 基期 报告期 动态指标（%） 工资总额（元） 1160000 1440000 ? 员工平均人数（人） 1000 1200 ? 员工平均工资（元/人） ? ? ? 请运用相关知识计算、填写该表（5分），并计算： （1）员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。（4分） （2）员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。（4分） （3）报告期工资总额比