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电器公司离职管理规定 制订日期 2003年08月23日 修订日期 2013年5月13日 实施日期 2013年5月13日 批 准 总经理 审 核 制 定 工程部 生产管理部 PE部 QA部 开发技术部 IQC检查部 TQM部 管理小组  电器公司离职管理规定 更改记录 发行日期 版次 更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2013/5/13 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部 （原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4) 更多免费资料下载请进：/index.asp 好好学习社区  电器公司离职管理规定 目 录 项目、标题 页 次 更改记录 2 目 录 3 1.总则 4 1.1适用范围 4 1.2起草、更改、作废 4 1.3目的 4 1.4权责 4 1.5.定义 4 2. 作业内容 5 3．相关文件 8 4.相关表单 8 5.流程图 9 总页数 ：3页  电器公司离职管理规定 总则 为规范人力资源部对人员离职工作的管理，明确各相关部门的责任，使离职工作更加适当、合理、合法，根据事业部的有关人事管理制度，及相关法律法规，结合实际情况制定本规定。 本规定对员工离职过程进行规范，适用于一般工人、职员到部长一级人员离职过程的管理。 人员辞职、辞退、开除 辞职：员工因个人理由提出辞去工作，一般工人辞职应提前7天书面申请，职员以上应提前一个月书面申请，辞职人员填写《员工离职通知书》经部门审核，人力资源部审核，职员报业务中心副总经理或总经理核准，经批准后辞职人员应先向部门主管进行工作交接，然后进行公司财物退交，所有手续齐备后按《薪酬管理规定》核发工资，并按期发放，部门长可视工作交接情况适当提前或推迟正式离职时间。 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司经营原因实施的裁员。用人部门将拟辞退或被裁减人员情况以书面形式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理批准后，用人部门应与被辞退或裁减人员在3天内将所有工作移交，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按《薪酬管理规定》核发工资。 开除：员工严重违反厂纪厂规或有违法行为，用人部门将拟开除人员情况以书面形式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理审批后，当天办理所有交接手续，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按《薪酬管理规定》核发工资，上报事业部，由总经办在全公司内通报。 员工因工伤、职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，或女工在怀孕、产假、哺乳假期间，不得解雇。 附则 若本规定与国家有关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。 附件《员工离职通知书》 德信诚培训网 including incentives) to ensure the achievement of the quality objectives. According to the companys quality system documents, combined with the specific circumstances of the project, preparation of project quality manual, procedures and work related to the project implementation rules to improve the quality management system of the project. A management review meeting held each year, on the implementation of the quali