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劳 动 关 系 管 理小抄 一、单项选择题 1．用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以( )草拟的劳动合同文本作为协商相互 A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位和劳动者 D．政府 2．劳动合同按照( )的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。 A．程序合法 B．内容合法 C．程序合法、内容合法 D．和平协商 3．( )是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款， A．约定条款 B．法定条款 C．专项协议 D．约定条款和法定条款 4．所谓专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中( )的权利义务，在平等自愿、 A．一般 B．法定 C．协商 D．特定 5．劳动合同的法定内容不包括( )。 A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 6．劳动关系当事人为明确劳动关系( A )。 A．劳动合同 B．专项协议 C．法定条款 D．约定条款 7．依据劳动法的规定，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知 A．10 B．15 C．30 D．45 8．在( )情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 A．在试用期内 B．劳动者欲选择新的用人单位 C．用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位未及时支付劳动者的报酬 9．以下关于集体协商的表述中，( )是错误的。 A．目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式 B．集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订的集体合同 C集体协商代表的身份和人数对等 D．集体协商是一项法律制度 10．( )在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律 A．法定条款 B．约定条款 C．专项协议 D．劳动条件标准条款 11．我国法定集体合同的附件主要是( )。 A．劳动标准 B．劳动条件 C．劳动时间D．资协议 12．以下各项表述中，错误的是( )。 A．订立集体合同的程序是协商()、双方签字、报送审查、公布等程序B．协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协书C．县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30 El内未提出异议的，集体合同即行生效 13．由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A．5 B．7， C．14 D．30 14．劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将《审核意见书》送达。 A．7 B．15 C．21 D．30 15．集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准，这是遵循了制订集体合( C )原则。 A．维护正常的生产工作秩序 B．平等合作、协商一致 C．内容合法 D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益 16．我国集体合同体制以( )为主导体制，即集体合同由基层工会 A．基层集体合同 B．行业集体合同 C地区集体合同 D．单位集体合同 17．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商( D )调解。 A．法院 B．工会 C．劳动争议仲裁机构 D．企业劳动争议调解委员会 18．调解委员会人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定，但用人单位代表的人数不得超过委员总数的( )。 A．l/4 B.1/2 C．1/3D.2/3 19．调解委员会调解劳动争议的期限为( )天，到期未结束的视为调解不成。 A．60 B．15 C．30 D．90 20．劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申