考勤休假管理制正式版.docVIP

安徽冠华矿业集团考勤休假管理制度 一 总 则 目的 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。上述假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短员工休婚假期间，其标准工资照发。女怀孕流产，根据假凡在工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起。又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望配偶与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为天。(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经批准，可分期使用，跨年度作废往返路费只报销一次。上班时间已到而未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退。迟到、早退或擅离职