离职员工面谈流-2015.4.16.docVIP

离职员工面谈流程 面谈顺序： ）离职 ）离职： ）离职： ）离职： ：面人员决定是否进入下一个阶段 面谈内容： ：此有涉及赔偿才会与 三、表流程： 执行： 员工需填写离职面谈表第一时间拍照组：成效群 原：每月带上海写字楼eidi Wang王燕 Heidi于每月15日汇总离职人员面谈表给到 附件表格的使用指引：一《表》（）使用二《补偿协商》（补偿）使用提前与信息） 员工离职面谈表 姓 名： 　 出生年月 　 性 别： 　 柜 台： 　 入职日期： 　 离职日期： 　 职 务： 一、您如何评价以下方面： 项目 1-非常满意 2-比较满意 3-可以接受 4-不太满意 5-非常不满意 公司文化 　 　 　 　 　 工作环境 　 　 　 　 　 工作内容 　 　 　 　 　 薪资待遇 　 　 　 　 　 培训发展 　 　 　 　 　 上级管理风格 　 　 　 　 　 团队合作 　 　 　 　 　 员工关怀 　 　 　 　 　 二、建议 1、您在公司工作期间最喜欢公司的哪些方面？ 　 2、您在公司工作期间最不喜欢公司的哪些方面？ 　 3、您有什么建议能帮助公司成为一个更好的工作地方？ 　 员工签名： 日 期：_____________ 【以下部分由第一轮面谈人员 离职原因： 　 　 　 　 □劝退-绩效原因 □提前终止合同-绩效原因 □提前终止合同-纪律原因 □提前终止合同-架构变动 □提前终止合同-试用期不通过 □合同期满不续签 □自动提出离职 原因： （） □薪水 　 □学习深造 　 □工作安排 　 □工作压力 　 □家庭因素 　 　 □健康因素 　 □与主管的合作 □与同事的合作 □其他 解决方案及面谈结果： 面谈： 面谈人员：日期： 是否进入下一轮面试： □ 否 【第二轮面谈： 面谈人员：日期： 愿意重新雇佣： □ 否 附件一： 申请表 本人_______________自________年________月___________日起，提出离职，特此，谢谢！ 人： 日 期： 附件二： 终止补偿 经双方协商，工作日是从日期算起，前月的月均为，我司承担补偿月的月度工资，具体金额以人事部的确认书为准 其他应发放内容包含： 工资 到_______月的季度福利品 年假天数_______天（） ：________________________________________________________ 确认人： BAS:___________________________ AM:___________________________ 日 期： TM_Heidi Update：-4-16 including incentives) to ensure the achievement of the quality objectives. According to the companys quality system documents, combined with the specific circumstances of the project, preparation of project quality manual, procedures and work related to the project implementation rules to improve the quality management system of the project. A management review meeting held each year, on the implementation of the quality policy, objectives and review of the problems and propose corrective measures. Efforts and resources necessary for optimal allocation of project construction management (pers